28 feb
Icasa - Integradores De Carga Aérea
Xico
._**ICASA solicitamos Coordinador de Capacitacion**:_ICASA es una empresa mexicana dedicada a proveer soluciones integrales delogística, con experiência e infraestructura que nos permite ofrecer un amplioportafolio de servicios para cubrir las necesidades de la cadena de suministros,abastecimientos y distribución.Con la experiência de más de 25 años en el campo de la transportación de carga aérea y servicios logísticos detallamos con precisión soluciones para las necesidades de cada uno de nuestros clientes nacionales e internacionales con tecnológica de vanguardia para el manejo de información y comunicación.Nuestra misión es brindar soluciones integrales de logística de clase mundial,
con los más altos estándares de calidad, confiabilidad y seguridad.
Aspiramos a ser una empresa que brinde el mejor servicio logístico en México, el mejor lugar para trabajar en la industria y la entidad con el mayor beneficio para sus colaboradores y clientes.Nuestros valores son el servicio, la integridad, la unidad, la innovación y el desarrollo trascendente.El giro en que se desenvuelve la empresa implica un estricto cumplimiento normativo en términos de capacitación, tanto de instancias gubernamentales como de clientes a los que brindamos nuestros servicios.
**Proposito del puesto**El Coordinador de Capacitación es un puesto clave y es el encargado de diagnosticar las necesidades de capacitación en todas las áreas de la empresa, así como estructurar un programa de capacitación en base a las prioridades corporativas y determinando los recursos necesarios para su implementación.
De igual forma es el responsable de administrar y cuando sea necesario impartir capacitación teórica/practica al personal administrativo y operativo de la organización con base en las necesidades de la empresa**Responsabilidades y responsabilidades**- Administracion del programa de capacitación- Responsable de diagnóstico las necesidades de capacitación de toda la empresa.- Estructurar las necesidades de capacitación, determinando la metodología de impartición más adecuada, los tiempos y recursos necesarios para su ejecución.- Diseñar el programa anual de capacitación en base a las prioridades directivas estableciendo el mapa de ruta con objetivos específicos, medibles y alcanzables durante el año.- Gestionar los recursos internos o externos (recursos materiales, humanos, técnicos, sistémicos, etc.)
necesarios para la implementación del programa anual de capacitación.- Coordinar con las áreas respectivas la implementación del programa anual de capacitación midiendo los resultados en el desempeño, la productividad y el servicio que brinda la empresa.- Presentar periódicamente los avances y resultadas del programa anual de capacitación a la Dirección
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.