28 feb
Sin nombre
Mexicali
Descripción y detalle de las actividades
- Administrar el Modelo de Desarrollo de Talento, que incluye: Evaluación de Talento, Mapeo de Talento, establecimiento y medición de objetivos de desarrollo, retención de Talento y Cultura organizacional. - Desarrollo, implementación y gestión de proyectos que tengan un impacto directo en la mejora de procesos internos de Capital Humano, desarrollo y retención de talento, cultura organizacional, evaluación de desempeño, entre otros.
- Realizar estudios acerca de programas de Desarrollo organizacional para buscar la mejora continua en todos los procesos y metodologías de capital humano - Crear políticas de promoción interna que apoyen a los Planes de Sucesión y Rutas de Carrera definidas y así asegurar la retención y densidad de talento. - Diseñar e implementar políticas y programas de capacitación/entrenamiento que soporten a los programas y objetivos de la empresa. - Medición y seguimiento de los programas de entrenamiento/capacitación de la empresa para garantizar el impacto esperado. - Asegurar la realización de iniciativas relacionadas a la efectividad y desarrollo organizacional del talento. - Impulsar la cultura de reconocimiento dentro de la organización. - Generar indicadores de Capital Humano para tomar decisiones estratégicas (rotación, razones y encuestas de salida, etc.).
Experiência y requisitos
- Estudios en psicología, recursos humanos o afín. - Diplomado o especialidad en Desarrollo Organizacional. - 5 años de experiência en Desarrollo Organizacional. - Iniciativa. - Innovación. - Comunicación Asertiva. - Organización. - Analítico. - Trabajo en Equipo
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario** Lunes a Viernes de 8:00am a 6:00pm y Sábados de 8:00am a 2:00pm (rotativo)
**Estudios** Especialidades Diplomados
**Sexo** Indistinto
**Edad** 35 - 50 años
**Disponibilidad p. viajar** No
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.