24 feb
A&T Sorting
Silao
**Lugar y horario de Trabajo**:
Oficinas de Recursos humanos, lunes a viernes de 8:00 a 17:30 pm, Sábado de 9:00 a 13:00
**Este puesto le reporta a**:
Gerente Regional de Recursos Humanos
**Idioma**:
Ingles Básico
**Edad**:
28 a 50 años
**Genero**:
Indistinto
**REQUERIDAS**
**Educación**
Lic. En Recursos Humanos, Lic. En Administración o carrera a fin
**Formación**
- Alto sentido de urgencia
- Comunicación y Trabajo en equipo
- Buenas relaciones interpersonales
- Análisis y solución de problemas
- Orientación hacia resultados
- Planeación y organización
- Liderazgo
**Experiências apropiadas**
- 3 años preferentemente en empresas de servicio, en puesto similar o equivalente
- Elaboración de prenomina
- Experiência en reclutamiento y selección masivo para puestos operativos, y en puestos administrativos hasta nível gerencial
- Impartición de cursos de inducción
- Desvinculaciones de personal
- Cálculos de finiquitos
- Conocimientos en seguridad e higiene
- Elaboración de presupuestos de gastos inherentes al departamento de RH
- Realización de actividades de integración
- Manejo de indicadores de RH
- Desarrollo de estrategias de retención y desarrollo de personal
- Aplicación de DNC y elaboración de programas de capacitación
- Conocimiento de la NOM-035-STPS
- Conocimientos en sistema de calidad
- Office
- Conocimientos solidos de IMSS, INFONAVIT, LFT, LISR
**Nível de Autoridad**
Coordinación
**Principales Funciones**:
Supervisar las actividades del personal a su cargo asegurando que estas se cumplan en tiempo y forma
Administrar el Reglamento Interior de Trabajo y Ley Federal del Trabajo asegurando el cumplimiento de la disciplina en la unidad,
así como administrar el Contrato Colectivo de Trabajo,
Administrar caja chica de la unidad asegurando la disponibilidad de los recursos financieros para adquisición de materiales o servicios.
Elaborar de forma semanal la presentación de resultados del departamento de Recursos Humanos
Establecer estrategias que permitan reducir y controlar la rotación, ausentismo y siniestralidad.
Administrar la plantilla de personal de acuerdo a un presupuesto de nomina
Asegurar el cumplimiento del Calendario Aitiano
Atender los préstamos al personal de acuerdo a la política de la empresa
Asegurar el cumplimiento de los procesos e instructivos del sistema de calidad inherentes al departamento de Recursos Humanos
Asegurar que los salarios y prestaciones del personal se paguen en tiempo y forma
Asegurar se genere la capacitación al personal de la unidad desarrollando sus capacidades, aptitudes, actitudes y habilidades
Administra de forma eficiente los tabuladores de salario
Brindar atención a desvinculaciones voluntarias e involuntarias del personal, procurando siempre evitar demandas laborales, calculando y gestionando el pago de los finiquitos correspondientes.
Promover campañas de salud, actividades de integración y beneficios no onerosos para la empresa que permitan fomentar el sentido de pertenencia de la empresa
Asegurar que el personal labore en condiciones seguras en los diferentes centros de trabajo de la unidad con el fin de reducir y controlar la siniestralidad
Administrar la realización de prácticas profesionales
Asegurar que las instalaciones de la unidad se encuentren en condiciones óptimas de limpieza, orden y acondicionamiento necesario.
Atender el cumplimiento de los requisitos de las comisiones mixtas de seguridad e higiene, así como el programa Interno de Protección Civil
En coordinación con el departamento de operaciones de la unidad participar activamente en junta de 15 minutos para atender necesidades o problemas laborales del personal, revisión de proyectos, así como retroalimentación de necesidades mutuas
Realizar visitas a todos los centros de trabajo de la unidad con el fin de atender las necesidades, dudas e inquietudes de los trabajadores
Administrar de forma eficiente los recursos financieros de nómina, IMSS e INFONAVIT de acuerdo a la plantilla de personal, debiendo realizar para ello conciliación de lo presupuestado VS lo pagado
Atender la prevención de riesgos psicosociales (NOM 035)
De acuerdo a las necesidades de la empresa realizar entrevistas de selección de personal operativo y administrativo
Dar seguimiento a la cruz de seguridad, alertas viales, alertas de seguridad
Llevar a cabo la investigación de accidentes e incidentes de trabajo, estableciendo las medidas preventivas y correctivas necesarias
Llevar el control de accidentes de trabajo determinando proyecciones de costo de la prima de riesgo
Promover un reclutamiento eficiente a través de medios digitales y fuentes alternas de reclutamiento
Administrar el archivo muerto del departamento de recursos humanos, así como el activo fijo de la unidad
Mantener constante comunicación con los departamentos de ventas y operaciones para que conjuntamente den cumplimiento a las necesidades de los clientes
Promov
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.