22 feb
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Evaluación del Desempeño | RR.HH.
Desarrollo OrganizacionalObjetivo General Del PuestoEl Coordinador de Desarrollo Organizacional es un rol clave en la creación, implementación y supervisión de estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, el desarrollo del talento y la mejora continua en la organización.
Este puesto gestiona evaluaciones internas, desarrolla estrategias de mejora y asegura la correcta implementación de iniciativas organizacionales,
contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo de los colaboradores.ResponsabilidadesGestionar y actualizar las estructuras organizacionales en alineación con las estrategias del negocio.Planificar y coordinar procesos de evaluación de desempeño, asegurando su correcta implementación y análisis de resultados.Diseñar y gestionar evaluaciones de competencias como 360°, 180° y 90°, adaptadas a las necesidades de la organización.Analizar resultados de evaluaciones y presentarlos a la dirección, proponiendo estrategias de mejora y seguimiento.Implementar y dar seguimiento a herramientas de desarrollo del talento como el modelo de Nine Box.Diseñar y ejecutar programas de desarrollo basados en resultados de evaluaciones de desempeño y competencias.Supervisar el uso y mantenimiento de plataformas para medición de clima organizacional y evaluación del talento.Desarrollar reportes ejecutivos sobre el progreso y el impacto de las estrategias implementadas.De preferencia, haber gestionado o participado en programas de ESR o de GPTW.RequisitosLicenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología,
Pedagogía o áreas afines (obligatorio).Experiencia de 3 a 5 años en roles de Desarrollo Organizacional.Conocimientos y experiencia en la implementación de herramientas como Nine Box, evaluaciones 360°, 180° y 90°.Experiencia en el manejo de programas ESR o GPTW.HabilidadesExcelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Organización y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.Atención al cliente interno y externo con enfoque en soluciones.Enfoque analítico para la interpretación de datos y toma de decisiones.Habilidad para identificar áreas de oportunidad y desarrollar estrategias para abordarlas.ImpactoEl Coordinador de Desarrollo Organizacional contribuirá directamente al fortalecimiento del ambiente laboral, el desarrollo de los equipos y la alineación de las estrategias de RR.HH.
con los objetivos de la organización,
reforzando el compromiso con el bienestar de los colaboradores y la responsabilidad social empresarial.En nuestra empresa promovemos un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
No discriminamos por motivos de raza, religión, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición.
Creemos en la equidad de oportunidades y valoramos el talento de cada persona.#J-18808-Ljbffr
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.