22 feb
Nda
Benito Juárez
Reclutador Jr.
Sobre nosotros:
Importante empresa internacional del sector Betting and Gambling con presencia en más de 6 países incluyendo Ucrania, Rusia, Kazajistán, Brasil, India y México, está en búsqueda de talento para el puesto de "Reclutador Jr.".
Si tienes una pasión y excelentes habilidades de comunicación, y deseas iniciar tu carrera en el área de reclutamiento, ¡esta posición es ideal para ti!
Como Talent Acquisition Jr., apoyarás en la búsqueda, selección y contratación de talento, contribuyendo a nuestra misión de construir un equipo de excelencia.
Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y los diversos departamentos de la empresa para contribuir de una manera significativa.
Ofrecemos:
Remuneración competitiva acorde a tu experiencia y habilidades (se discutirá en la entrevista, estaremos dispuestos a escuchar expectativas salariales).
Programa de bonificaciones en el área de contratación de personal.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno dinámico y en constante evolución.
Trabajar en colaboración con un equipo altamente motivado y enfocado en resultados.
Periodo vacacional de 28 días pagados al año.
Trabajar en una cómoda oficina de clase "A".
Formación continua con profesionales y personas afines.
Cultura corporativa desarrollada: capacitaciones, fiestas corporativas, team building, clases magistrales, etc.
Acceso a la biblioteca corporativa.
Responsabilidades:
Apoyar en los procesos de reclutamiento de ciclo completo, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de los nuevos empleados.
Buscar candidatos potenciales a través de diversos canales, incluyendo bolsas de empleo, redes sociales y networking.
Realizar entrevistas telefónicas iniciales para evaluar la adecuación y el interés de los candidatos.
Coordinar y agendar entrevistas entre los candidatos y los gerentes de contratación.
Mantener registros precisos de la información de los candidatos y de las actividades de reclutamiento en nuestro sistema de seguimiento de postulantes (ATS).
Participar en iniciativas de marca empleadora, como ferias de empleo y publicaciones en redes sociales.
Proporcionar una experiencia de candidato excepcional a lo largo del proceso de reclutamiento.
Requisitos:
Inglés B2 o conversacional como mínimo.
Experiencia mínima de 6 meses en reclutamiento, recursos humanos o un rol similar.
Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
Capacidad para gestionar múltiples tareas,
mantenerse organizado y trabajar efectivamente en un entorno dinámico.
Capacidad de adaptación para cambios en el entorno laboral.
Familiaridad con técnicas de búsqueda de candidatos (ej., redes sociales, plataformas de empleo) será un plus.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.