21 feb
CENTRO MEDICO EMPRESARIAL DE MONTERREY
Monterrey
Empresa líder en Servicios de Salud Ocupacional con más de 20 años de experiência y con presencia en diversos estados de la república solicita:
- Coordinador Nacional de Recursos Humanos._
- **30 a 45 años**:
- **Lic. en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. (Concluida)**:
- **Experiência mínima de 3 años en puestos de Coordinación o Gerencia de Recursos Humanos.**:
- **Experiência con manejo de personal en diferentes sucursales (preferente, a nível nacional).**:
- **Disponibilidad para visitar diferentes unidades de negocio en el país.**:
- **Experiência en la organización de eventos dentro de la empresa.**
FUNCIONES:
- ÁREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION:_
- Elaboración de estrategias para el departamento de reclutamiento.
- Supervisión de cumplimiento de procesos del reclutamiento.
- Reportar al equipo de reclutamiento cuando se postula una nueva vacante para dar inicio con los procesos.
- Delegar las vacantes de las empresas dentro del equipo de reclutamiento para optimizar los tiempos.
- Mantener el flujo de comunicación efectiva brindando información sobre el seguimiento de las vacantes a los clientes.
- Programación de vacantes a estudios clínicos.
- Coordinar el proceso final de reclutamiento para ingresar a la planta de los clientes.
- Realización de reporte de gráficas al Consejo Directivo para conocer el estatus, seguimiento y cierre de vacantes.
- ÁREA DE NÓMINAS_
- Revisión del reporte de la pre-nómina quincenal, efectuando la retención de impuestos y deducciones especiales.
- Capturas de altas del personal de nuevo ingreso, en el sistema Contpaq Nóminas.
- Concluir el proceso nominal para el envío al departamento de finanzas sobre el archivo de dispersión.
- Comunicación directa con los empleados respecto a dudas que se pudieran generar sobre salarios, impuestos e infonavit.
- SEGURO SOCIAL:_
- Captura en el sistema IDSE; de Altas, bajas y modificación de salario del personal.
- Revisión y descarga del sistema IDSE sobre las emisiones del IMSS para iniciar el cálculo del SUA.
- Cálculo y determinación de aportaciones en el sistema SUA.
- Envío al departamento de finanzas de la línea de captura (SIPARE) para pago de aportación patronal
- Envío del reporte total de empleados al departamento de Finanzas sobre los pagos y adeudos de las aportaciones IMSS, RCV, INFONAVIT.
- Para ser revisado por parte de ellos y confirmarme a quiénes se les aplicara las aportaciones para volver a ejecutar un reporte sobre las indicaciones recibidas.
- Concentrado de incapacidades de todo el año para el reporte y determinación de la prima de riesgo anual.
- Envío de reporte de cálculo de prima de riesgo ante el IMSS
- RELACIONES LABORALES:_
- Elaboración de finiquitos y liquidaciones del personal,
- Solicitar al área de finanzas el cheque del finiquito para entrega del personal.
- Agendar fecha con el personal de baja para entregar el finiquito.
- Agendar y entregar convenio al abogado laboral para la entrega del finiquito ante junta de Conciliación.
- Recepción de convenio del personal de baja firmado junto con talón de cheque cuando el abogado laboral termino el proceso, para ingresar a nuestro archivo de baja.
- ATENCIÒN AL CLIENTE:_
- Manejo de comunicación efectiva con el cliente respecto a nuestros trabajadores que brindan servicio en sus plantas.
- Apoyo de programas que el cliente elabore en su planta.
(Semanas de Salud, Eventos, etc.)
- Envió al cliente la documentación mensual de pago de las aportaciones que se generan, como, pago de SUA, 3%Nominas, Altas IMSS para el acceso del personal.
- Negociación y atención al cliente de los perfiles que necesitan para brindar el servicio médico.
- Vinculación con el área legal para la gestión de elaboración de contratos de licitación.
- Validación a aclaraciones (problemáticas o quejas) que se puedan generar con nuestro personal administrativo o personal de servicio médico, dándole seguimiento a una investigación para la pronta resolución de estas mismas.
- Visitas de supervisión de plantillas foráneas y atención de requerimientos de cliente.
- COTIZACIONES:_
- Cotización para servicios de administración del personal y estipulación de perfiles de acuerdo a lo que el cliente solicite.
- Investigación laboral de perfiles en el mercado
- Colaboración con el área de cotizaciones para la determinación de costos del servicio.
- ORGANIZACIÓN DE EVENTOS:_
- Planificación de eventos calendarizados dentro de la empresa.
- Organización de posadas en las diferentes localidades (Bajío, México, y Mty)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $38,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 5 años (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
- 50 % (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Viajar de manera regular
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.