20 feb
Club Cañada
Xico
**Gerente de Administración de Personal**
**Objetivo del puesto**: Gestionar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la administración de personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral aplicable y el bienestar de los empleados.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y asegurar un desempeño eficiente en todos los procesos del área.
**Responsabilidades principales**:
- Coordinar y supervisar las actividades del departamento de Administración de Personal, asegurando el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos relacionados con la gestión del personal.
- Gestionar los procesos de **contratación** de personal,
garantizando la correcta incorporación y adaptación de los nuevos colaboradores a la empresa.
- Implementar y garantizar la correcta aplicación de las políticas de administración de personal.
- Administrar y controlar el presupuesto del área de Administración de Personal, optimizando recursos y costos en los procesos.
- Promover y mantener un **clima laboral positivo**, implementando acciones de bienestar, motivación y retención de talento.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal aplicable en materia laboral, seguridad social y de pagos de nómina.
- Brindar asesoría a los empleados en temas relacionados con **IMSS**, **pagos**, **bonos**, **prestaciones laborales** y otros asuntos administrativos y laborales.
- Brindar asesoría y apoyo a la línea de mando en la gestión y resolución de **conflictos laborales**, utilizando **negociación** para encontrar soluciones equilibradas.
- Asegurar el cumplimiento de los **KPI's** y otros indicadores clave del área de administración de personal.
- Atender las auditorías gubernamentales relacionadas con Recursos Humanos.
- Gestionar y optimizar los **beneficios laborales** (seguro médico, prestaciones adicionales, etc.)
para asegurar que los colaboradores cuenten con un paquete de beneficios competitivo.
- Colaborar con los gerentes y líderes de otros departamentos para identificar oportunidades de mejora en los procesos y políticas de administración de personal, alineando las necesidades organizacionales con el desarrollo de los colaboradores.
- **Garantizar el cumplimiento de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo**, supervisando que las condiciones laborales sean adecuadas y seguras, y promoviendo prácticas preventivas que reduzcan riesgos laborales.
- Desarrollar e implementar programas de **capacitación y concientización en seguridad e higiene**,
asegurando que todos los colaboradores reciban la formación adecuada para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
**Requisitos**:
- **Educación**: Título universitario en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
- **Experiência**: Mínimo 5 años de experiência comprobable en administración de personal a nível gerencial.
- **Habilidades**:
- Inglés (nível medio).
- Manejo avanzado de personal y experiência en la **asesoría a empleados** en temas como IMSS, pagos, bonos, prestaciones y otros asuntos laborales relacionados.
- Conocimiento en **NOM-035**, Normas de SGC, Seguridad e Higiene, IMSS.
- Conocimiento en **Legislación laboral** y experiência en manejo de **demandas laborales**.
- Desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos en Recursos Humanos.
- Habilidades en **comunicación**, **resolución de conflictos**,
**negociación** y manejo de relaciones interpersonales.
- Uso avanzado de paquetería **Office**, **ERP**, **Windows**, **Acrobat**.
- Capacidad de liderazgo y manejo de equipos.
- Conocimiento y manejo de **nómina**.
- Conocimiento de **ST-7 / ST-2**.
**Tipo de puesto**: Tiempo completo.
Si cuentas con experiência en la administración de personal a nível gerencial, tienes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación, ¡esta es tu oportunidad!
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Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $25,000.00 - $28,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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