20 feb
Citi
Xico
El Analista de Compensación es una función profesional de un empleado en desarrollo.
Aplica conocimientos específicos del área en el control, la examinación, el análisis o la evaluación de procesos y datos.
Identifica brechas en las políticas y formula políticas.
Interpreta datos y realiza recomendaciones.
Investiga e interpreta información basada en los hechos.
Identifica incongruencias en los datos o resultados, define problemas de negocios y formula recomendaciones sobre políticas, procedimientos o prácticas.
Integra conocimiento disciplinario establecido dentro de su propia área de especialidad con la comprensión básica de las prácticas de la industria relacionadas.
Debe tener una buena comprensión del modo en que el equipo interactúa con otros para lograr los objetivos del área.
Desarrolla un conocimiento de trabajo de las prácticas y normas de la industria.
Tiene un impacto limitado pero directo en la empresa, a través de la calidad de las tareas o los servicios proporcionados.
El impacto del ocupante del puesto está limitado a su propio equipo.
**Responsabilidades**:
- Proporcionar orientación a RR.
HH., consejos, conocimientos y experiência a asesores de RR.
HH.
y gerentes de negocios sobre compensación, el sistema de administración de Recursos Humanos (Human Resources Management System, HRMS), recompensas y problemas relacionados con el reconocimiento.
- Brindar asistencia en la gestión del proceso de planificación de compensación anual para una unidad de negocio: aumentos salariales, bonos, adjudicaciones de acciones y otros gastos relacionados con las compensaciones; colaborar con otras disciplinas como Impuestos, Legal, Finanzas y Tecnología,
e influir en los resultados finales de compensación mediante la administración de proyectos y las relaciones con los clientes.
- Participar en la coordinación de procesos anuales de compensación de revisión de salarios, bonos y adjudicaciones de acciones.
- Llevar a cabo análisis comparativos y análisis de compensación interna y de mercado.
- Realizar análisis de acciones y bonos específicos.
- Desempeñarse como referencia para recomendaciones de salarios.
- Apoyar procesos de evaluación laboral y garantizar que se lleven a cabo los controles correspondientes.
- Gestionar proyectos relacionados con compensación o contribuir con estos según sea necesario.
- Desempeñar deberes adicionales, según se le asignen.
- Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales,
demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia
**Calificaciones**:
- Entre 0 y 2 años de experiência en trabajo con grandes conjuntos de datos; experiência en Servicios Financieros.
- Aptitud matemática comprobada.
- Preferencia de experiência en administración de proyectos.
- Dominio de Microsoft Office con un énfasis en MS Excel.
- Capacidad de cumplir plazos de vencimiento mientras maneja múltiples prioridades.
- Demuestra de manera constante habilidades de comunicación escrita y verbal clara y concisa.
**Educación**:
- Licenciatura/título universitario o experiência equivalente.
- **Job Family Group**:
Human Resources
- **Job Family**:
Compensation & Benefits
- **Time Type**:
Full time
- Citi is an equal opportunity and affirmative action employer.
Qualified applicants will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin,
disability, or status as a protected veteran.
View the "**EEO is the Law**" poster.
View the **EEO is the Law Supplement**.
View the **EEO Policy Statement**.
View the **Pay Transparency Posting
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.