[HBP-449] - Coordinador De Capacitación

[HBP-449] - Coordinador De Capacitación

_**ICASA solicitamos Coordinador de Capacitacion**:_

ICASA es una empresa mexicana dedicada a proveer soluciones integrales delogística, con experiência e infraestructura que nos permite ofrecer un amplioportafolio de servicios para cubrir las necesidades de la cadena de suministros,abastecimientos y distribución.
Con la experiência de más de 25 años en el campo de la transportación de carga aérea y servicios logísticos detallamos con precisión soluciones para las necesidades de cada uno de nuestros clientes nacionales e internacionales con tecnológica de vanguardia para el manejo de información y comunicación.
Nuestra misión es brindar soluciones integrales de logística de clase mundial,



con los más altos estándares de calidad, confiabilidad y seguridad.
Aspiramos a ser una empresa que brinde el mejor servicio logístico en México, el mejor lugar para trabajar en la industria y la entidad con el mayor beneficio para sus colaboradores y clientes.
Nuestros valores son el servicio, la integridad, la unidad, la innovación y el desarrollo trascendente.
El giro en que se desenvuelve la empresa implica un estricto cumplimiento normativo en términos de capacitación, tanto de instancias gubernamentales como de clientes a los que brindamos nuestros servicios.
**Proposito del puesto**

El Coordinador de Capacitación es un puesto clave y es el encargado de diagnosticar las necesidades de capacitación en todas las áreas de la empresa, así como estructurar un programa de capacitación en base a las prioridades corporativas y determinando los recursos necesarios para su implementación.




De igual forma es el responsable de administrar y cuando sea necesario impartir capacitación teórica/practica al personal administrativo y operativo de la organización con base en las necesidades de la empresa

**Responsabilidades y responsabilidades**
- Administracion del programa de capacitación
- Responsable de diagnóstico las necesidades de capacitación de toda la empresa.
- Estructurar las necesidades de capacitación, determinando la metodología de impartición más adecuada, los tiempos y recursos necesarios para su ejecución.
- Diseñar el programa anual de capacitación en base a las prioridades directivas estableciendo el mapa de ruta con objetivos específicos, medibles y alcanzables durante el año.
- Gestionar los recursos internos o externos (recursos materiales, humanos, técnicos, sistémicos, etc.)
necesarios para la implementación del programa anual de capacitación.




- Coordinar con las áreas respectivas la implementación del programa anual de capacitación midiendo los resultados en el desempeño, la productividad y el servicio que brinda la empresa.
- Presentar periódicamente los avances y resultadas del programa anual de capacitación a la Dirección.
- Evaluación de los resultados del programa anual de capacitación y seguimiento del programa de mejora continua

**Coordinación de sesiones capacitación**
- Revisión y/o elaboración de materiales y presentaciones necesarios para la impartición de los cursos.
- Responsable de coordinar los cursos de capacitación realizados por terceros tales como cliente, instituciones de gobierno, empresas que brindan capacitación en temas específicos, etc.
- Responsable de coordinar las sesiones de instrucción (virtuales/en sitio) en las distintas estaciones donde ICASA presta servicios y que no se cuente con un instructor dedicado.




- Gestionar documentación (constancias, diploma, etc.)
de cursos de capacitación para dar cumplimiento a la normatividad vigente.
- Coordinar y supervisar a instructores de capacitación.
- Entregar la capacitación inicial, recurrente y específica, de conformidad con los estándares establecidos por cada cliente o normatividad aplicable, adaptado a las funciones de cada puesto.
- Brindar orientación y apoyo a los participantes durante el proceso de capacitación.
**Evaluación y mejora continua**
- Realizar evaluaciones de competencia de los trabajadores correspondientes a cada curso.
- Verificación del rendimiento del personal capacitado, durante su adiestramiento en el área de trabajo.
- Retroalimentación a instructores con base en evaluaciones de los cursos por parte de los participantes.




- Evaluación de la efectividad de los programas de capacitación de la compañía.
- Ejecución del proceso de mejora continua y elaboración de planes de capacitación con una visión a más de un año.
- Participar activamente en el "Sistema de Gestión de Calidad" de la compañía, documentando procesos y participando en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar).
**Formación y Experiência**
- Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o afín.
- Conocimientos relacionados con marco regulatorio relacionado con la capacitación (Aviación Civil, estándares de competencia, STPS) Preferente
- Experiência de 3 a 5 años como coordinador o responsable de

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