14 feb
Nicolas Romero S. A. De C. V.
Xico
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**MULTIBOLSAS PLASTICAS, NICOLAS ROMERO.
****¡BUSCA TALENTO COMO TU!
****RESPONSABLE DE CAPACITACIÓN.
****Objetivos específicos**:- Organización, preparación del por el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación (PAC).- Coordinar las actividades de capacitación establecidas en Programa Anual de Capacitación (PAC).- Elaborar informes de avances del Programa Anual de Capacitación (PAC)- Implementar acciones y estrategias para detectar necesidades de capacitación en las distintas unidades del Establecimiento.- Trazar planes de capacitación anuales para los todos los departamentos- Diseñar y desarrollar programas de capacitación (externalizados y/o internos)- Seleccionar métodos o actividades de capacitación adecuados (p.
ej., simulaciones, tutorías, capacitación en el puesto trabajo o clases de desarrollo profesional)- Promocionar la capacitación disponible a los empleados y brindar la información necesaria sobre las sesiones- Realizar evaluaciones de necesidades de capacitación en toda la organización e identificar carencias de capacidades o de conocimientos que deben abordarse- Utilizar principios educativos conocidos y mantenerse al día sobre los nuevos métodos y técnicas de capacitación- Diseñar, preparar y solicitar ayudas y materiales educativos- Evaluar la efectividad de la enseñanza y determinar el impacto de la capacitación en los KPI y las capacidades de los empleados- Recopilar comentarios y opiniones de los capacitadores y los empleados después de cada sesión de capacitación- Asociarse con las partes interesadas internas y establecer contactos con expertos en diseño de experiências y materiales de enseñanza - Mantener al día una base de datos de planes de estudio y registros de capacitación- Organizar sesiones de capacitación para capacitadores internos en la materia- Analizar y recomendar nuevos métodos de capacitación, como pueda ser la utilización de recursos lúdicos.- Colaboración en la realización de descripciones y perfilesde puestos para toda la organización, procurando su comunicación al personal.- Ejecutar la gestión del proceso de evaluaciones de desempeño de los empleados.
**Competencias**:- Liderazgo.- Trabajo en equipo.- Comunicación.- Creativo.- Manejo de conflicto.- Trabajo bajo presión.
**Requerimientos**:- Escolaridad mínima: Lic.
en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales/Laborales, Psicología,
y/o equivalente- Experiência laboral como coordinador de capacitaciones, capacitador, facilitador de capacitaciones o un puesto similar- Experiência en la coordinación de múltiples eventos de capacitación - Conocimiento adecuado de los sistemas de gestión del aprendizaje y las herramientas de entrega web.- Capacidad para completar el ciclo completo de capacitación (evaluar necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, monitorear y evaluar) - Familiaridad con los métodos y técnicas de formación laboral tradicionales y modernos
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.