14 feb
Owens Corning
Tetla de la Solidaridad
**Clasificación Organizacional**
**Título del Puesto**
**Supervisor de producción (Roving)**:
**Ubicación Departamental**
Roving
**Dirección a la que pertenece**
Produccion
**Relación Laboral**
Empleado
- **
Descripción del puesto**
Liderar y desarrolla al equipo para alcanzar los objetivos de la planta.
- **
Funciones de puestos**
- ** Seguridad y medio ambiente.
**
- Vive los valores y se apega a las responsabilidades de seguridad garantizando junto con el equipo a tener cero accidentes.
- Optimización de la utilización de papel en su puesto y separación de residuos
- Hacer recorridos en el área identificando y eliminando comportamientos y/o condiciones inseguras en la planta.
- Genera y da seguimiento a los SEWO´s que surjan en las áreas hasta que las acciones de cierre sean validadas por el área de seguridad.
- Ser expertos en los críticos de seguridad que se liguen a su área y asegurar que sus colaboradores están certificados y aplican el uso de las reglas.
- Conoce y aplica la norma ISO18000
- Es responsable de asegurar que su equipo detiene cualquier acto o condición insegura.
***Métricos***
- Número de primeros auxilios, casi accidentes y accidentes registrables en el grupo.
- Cero actividades no estándares sin ARE
- Cumplimiento al 100% en la generación de RCI's y de su equipo de trabajo.
- Cumplimiento al 100% de su entrenamiento de seguridad y aprobación de los mismos y de su equipo.
- Cumplimiento al 100% en auditorías BBS.
- Asegurar que las acciones de SEWO´s evitan la repetitividad de casi accidentes clasificados como críticos.
- Asegurar su área limpia y ordenada mediante aplicación de 5S´s
**2.
**Calidad.
**Busca y alcanza la satisfacción del cliente a través del control del proceso y de su personal y ejecuta análisis estructurados para resolución de problemas enfocados a desviaciones operativas en un tiempo determinado.
- Conoce, entiende y comunica las expectativas del cliente al equipo y asegura todos los entrenamientos relacionados con el tema.
- Asegura que toda la producción del turno cumple con las especificaciones y de no hacerlo lidera acciones correctivas.
- Buscar retroalimentación del cliente a través de las áreas relacionadas con la calidad o entrega y de encontrar una desviación, desarrolla y da seguimiento con QEWO´s
- Cero reclamos
**3.
Entrega.
**Lidera y desarrolla al equipo para alcanzar los objetivos de la planta.
- Comunica efectivamente los objetivos de la planta alineándose con la visión general.
- Identifica los gaps de su equipo e implementa un plan para mejorar.
- Asegura que las posiciones clave están alineadas a las competencias de la skill matrix.
**4.
TPM.
**Lidera activamente los pilares en su área y ejecuta el plan de acuerdo a plan maestro de la planta.
- Comunica los planes de acción derivados de análisis causa raíz para la mejora del área.
- Lleva a cabo huddles diarios siguiendo el sistema SQDC para asegurar que la comunicación permee en todos los miembros de su equipo.
- Promueve y participa activamente en kaizen para mejoras.
- Garantiza la implementación de TPM de acuerdo al Master Plan.
- **
5.
Talento.
**Garantiza el crecimiento de su equipo mediante los sistemas de administración de talento ya establecidos en la compañía.
- Garantiza que se alimenta el sistema Kronos de acuerdo al estándar.
- Evalúa y garantiza mediante las Evaluaciones Individuales de Desempeño el desarrollo de sus colaboradores, toma acciones y coaching en caso necesario apoyado de los sistemas de administración del desempeño.
(Recovery, face to face, EID,star-ar)
- Ejecuta y da seguimiento a las acciones de retención de talento para disminuir la rotación.
- Comunicación efectiva con sus pares, áreas de apoyo y líderes.
- Garantiza que el proceso de integración de los nuevos ingresos se cumpla de acuerdo al plan establecido.
- Conoce y administra los recursos e indicadores de RH
- **
Conocimientos**
**Técnicas/Métodos/Experiência**
**Nível* (1 al 4)**
Idioma inglés
3
Control de producción
4
Control procesos
3
Planeación de distribución de producción.
4
- **
Facultades**
Enliste las facultades que tiene el puesto para la toma de decisiones y el nível de autorización.
**Facultad**
**Autorización**
Responsabilidades de seguridad garantizando junto con el equipo a tener cero accidentes.
Depto Seguridad
Ejecución de análisis estructurados para resolución de problemas enfocados a desviaciones operativas en un tiempo determinado.
Depto calidad, procesos
Crecimiento de su equipo mediante los sistemas de administración de talento ya establecidos en la compañía.
Depto.
T&D;
- **
Pilares con los que tiene relación**
**Pilar**
**Finalidad de la relación**
**Característica**
**AM**
Logro de objetivos
Alto requerimiento
**TMP**
Conocer, multiplicar y seguir el cumplimiento de la metodología
Alto requerimiento
**PM**
Participación y seguimiento a mayores perdidas por Ma
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.