12 feb
Hooman
La Magdalena Contreras
Si tienes una mentalidad proactiva y un empuje incansable para impulsar el desarrollo de nuestro equipo, te invitamos a unirte a nuestro equipo de Recursos Humanos.
Como Gerentea de Recursos Humanos, serás responsable de implementar y gestionarprocesosde atracción de talento,capacitación y desarrolloprofesional,compensaciones y beneficios ,asícomosupervisarpolíticas quefomentenunambientedetrabajocolaborativo,garanticenelcumplimientonormativoyalineenlafuerza laboralconlosobjetivosestratégicosdelaempresa.
Tu liderazgo y habilidades de comunicación efectiva serán fundamentales para motivar y guiar a nuestro equipo de Recursos Humanos,
asegurando una sinergia entre las necesidades de la empresa y las aspiraciones de nuestros empleados.
Funciones
Gestión y Desarrollo del Talento
Desarrollar y participar en procesos de reclutamiento, selección, trámites administrativos de contratación como formación de expedientes, apertura de cuentas de nómina y seguro social altas, bajas y modificaciones salariales, así como incapacidades, créditos Infonavit, renovaciones de contrato.
Implementar programas de desarrollo organizacional y mejoras en planes de capacitación para el crecimiento profesional de los colaboradores.
Implementar y supervisar evaluaciones de desempeño alineadas con los objetivos de la empresa.
Diseñarplanesdesucesiónyestrategiasderetencióndetalentoclave.
Relaciones Laborales y Clima Organizacional
Promover un ambiente de trabajo positivo y fomentar la cultura organizacional.
Actuar como mediador en conflictos laborales y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
Nómina, Compensaciones y Beneficios
Manejo de incidencias del personal, prenómina,
elaboración de la nómina y cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.
Aplicar y gestionar programas de incentivos y prestaciones como administrar el seguro de gatos médicos mayores altas bajas.
Diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas en el mercado y favorezcan el reconocimiento de los empleados.
Cumplimiento Legal y Normativo
Garantizar que todas las políticas y procesos de RRHH cumplan con la legislación laboral vigente, así como el cumplimiento del reglamento interior de trabajo.
Desarrollar y mantener actualizados los manuales de empleados y código de conducta.
Gestionar la NOM035desde la aplicación,análisisderesultados y planes de mejora.
Estrategia y Reportes de Recursos Humanos
Analizar métricas y elaborar reportes sobre indicadores clave de desempeño KPIs de RRHH.
Participar en la planificación estratégica de la empresa desde la perspectiva de gestión del talento.
Proponer iniciativas innovadoras para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados.
Requisitos del Puesto
Educación Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afines. Preferible Maestría en Gestión del Talento, Administración o áreas relacionadas.
Experiencia Más de 5 años en gestión de Recursos Humanos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.
Idiomas Inglés a nivel intermedio
Habilidades Técnicas
Conocimiento en legislación laboral, regulaciones y normas vigentes.
Experiencia en implementar la NOM 035 aplicación, análisis de resultados y planes de acción
Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos
Experiencia en desarrollo organizacional,
planes de capacitación y gestión del cambio.
Conocimiento en administración de nómina y paquetes salariales.
Dominio de estrategias de atracción y retención de talento.
Uso de métricas para evaluar KPIs de RH productividad, rotación, desempeño del personal, entre otros.
Habilidades Blandas
Liderazgo, trabajo en equipo y empuje
Comunicación efectiva y capacidad de negociación.
Habilidades analíticas, resolución de problemas y toma de decisiones estratégicas.
Orientación al servicio y empatía.
Informaciónadicional
LugardetrabajoAlcaldía Benito Juárez, contar con disponibilidad de trasladarse 1 o 2 días a la semana a otra locación en Alcaldía Iztapalapa.
HorariodetrabajoLunesaViernesde830ama530pmde forma presencial.
Sueldode60,0000 a 70,000mensualesbrutos de acuerdo a experiencia, aguinaldo superior al de ley, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores.
Únete a nosotros y haz parte de un equipo que busca innovar y crecer juntos.
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.