10 feb
GIVERS TALENTO HUMANO
El Marqués
**Gerente de Negocios Inmobiliarios**
**Ubicación**: Parque Industrial Global Park, El Marqués, Querétaro.
**Horario**: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00, sábados de 9:00 a 14:00.
**Salario**: Según aptitudes y experiência.
**Propósito del puesto**:
Ser el líder estratégico que impulse el desarrollo sostenible del negocio inmobiliario, alineando operaciones con los objetivos de crecimiento a largo plazo del grupo.
Este rol está diseñado para un profesional visionario, con experiência en la industria inmobiliaria y capacidad para establecer un modelo de negocio rentable y escalable, que transforme la empresa familiar en un referente profesionalizado del sector.
La posición busca a alguien que desee construir una carrera sólida en la organización, con el objetivo de consolidarse como un pilar clave en la toma de decisiones estratégicas y en el cumplimiento de metas que impacten positivamente el desarrollo del grupo.
**Características clave del entorno**:
La empresa se encuentra en un proceso de transición de una estructura familiar hacia un modelo corporativo profesionalizado, sin dejar de ser Familiar.
Esto requiere un líder con alta **resiliencia**, capacidad para adaptarse y gestionar dinámicas familiares, y habilidad para implementar métricas claras y procesos de gobierno corporativo.
La cultura actual, basada en la confianza y los lazos familiares, está migrando hacia un modelo orientado a resultados, accountability y profesionalización.
**Responsabilidades estratégicas**:
- **Desarrollo del Modelo de Negocio**:
- Diseñar y ejecutar una estrategia integral que potencie la venta y renta de terrenos y propiedades, asegurando una ocupación rentable y sostenible.
- Proponer y liderar proyectos estratégicos como la construcción de nuevas unidades habitacionales, relotificación, y desarrollos complementarios (zona infantil, casa club, hotel).
- Implementar un modelo financiero y operativo escalable, garantizando la sostenibilidad del negocio.
- **Transformación Organizacional**:
- Liderar la transición de la empresa familiar hacia un modelo corporativo, con la implementación de gobierno corporativo, procesos estandarizados y accountability.
- Establecer métricas claras para la toma de decisiones estratégicas y asegurar su cumplimiento.
- Fomentar una cultura organizacional basada en resultados, profesionalismo y alineación con los objetivos del grupo.
- **Gestión Estratégica y Comercial**:
- Crear e implementar estrategias innovadoras de captación y fidelización de clientes e inversionistas.
- Liderar relaciones estratégicas con brokers,
agencias inmobiliarias y actores clave del sector.
- Posicionar al Residencial del Polo como un referente del sector, maximizando su valor en el mercado.
- **Liderazgo y Gestión del Talento**:
- Construir un equipo sólido y de alto desempeño en áreas de ventas, construcción y operación inmobiliaria.
- Impulsar el desarrollo profesional del equipo, asegurando su alineación con los valores y visión del grupo.
- Actuar como mentor y guía para el equipo directivo, fomentando la excelencia operativa y estratégica.
- **Optimización Financiera y Operativa**:
- Establecer indicadores financieros claros para medir la rentabilidad y sostenibilidad de los proyectos.
- Diseñar modelos de inversión y financiamiento, optimizando costos sin comprometer la calidad.
- Supervisar la planificación y ejecución de proyectos,
asegurando el cumplimiento de tiempos, costos y estándares.
- **Visión de Largo Plazo**:
- Desarrollar un plan estratégico a 5 y 10 años, alineado con los objetivos de crecimiento del grupo.
- Identificar oportunidades de expansión y diversificación del negocio inmobiliario.
- Asegurar la alineación del negocio con tendencias del mercado y estándares de la industria.
- **Formación académica**: Licenciatura en Administración, Finanzas, Ingeniería Civil, Arquitectura o afines.
Maestría en Dirección de Empresas, Finanzas, Desarrollo Inmobiliario o Gestión de Proyectos es altamente deseable.
- **Experiência**:
- Mínimo 10 años en posiciones estratégicas dentro del sector inmobiliario.
- Historial comprobado en ventas, desarrollo y ejecución de proyectos inmobiliarios.
- Experiência liderando la transformación de empresas familiares hacia modelos corporativos profesionalizados.
- Gestión de proyectos complejos con altos estándares de calidad y rentabilidad.
- **Habilidades clave**: Liderazgo estratégico, visión comercial, capacidad analítica, toma de decisiones basada en métricas y habilidades de negociación.
- **Competencias personales**: Alta resiliencia, capacidad para gestionar entornos familiares, visión a largo plazo, orientación a resultados, y habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
**Indicadores de éxito (KPIs)**:
- Incremento del 90% en la ocupación y ventas del residencial en un periodo de 24 meses.
- Implementación exitosa de procesos de gobierno corporativo en los primeros 12 meses.
- Ejecución de proyectos clave (zona infantil, casa club
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.