10 feb
GIVERS TALENTO HUMANO
Santiago de Querétaro
.Ubicación: Parque Industrial Global Park, El Marqués, Querétaro.Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00, sábados de 9:00 a 14:00.Salario: Según aptitudes y experiencia.Propósito Del PuestoSer el líder estratégico que impulse el desarrollo sostenible del negocio inmobiliario, alineando operaciones con los objetivos de crecimiento a largo plazo del grupo.
Este rol está diseñado para un profesional visionario, con experiencia en la industria inmobiliaria y capacidad para establecer un modelo de negocio rentable y escalable, que transforme la empresa familiar en un referente profesionalizado del sector.La posición busca a alguien que desee construir una carrera sólida en la organización,
con el objetivo de consolidarse como un pilar clave en la toma de decisiones estratégicas y en el cumplimiento de metas que impacten positivamente el desarrollo del grupo.Características Clave Del EntornoLa empresa se encuentra en un proceso de transición de una estructura familiar hacia un modelo corporativo profesionalizado, sin dejar de ser Familiar.
Esto requiere un líder con alta resiliencia, capacidad para adaptarse y gestionar dinámicas familiares, y habilidad para implementar métricas claras y procesos de gobierno corporativo.
La cultura actual, basada en la confianza y los lazos familiares, está migrando hacia un modelo orientado a resultados, accountability y profesionalización.Responsabilidades EstratégicasDesarrollo del Modelo de Negocio:Diseñar y ejecutar una estrategia integral que potencie la venta y renta de terrenos y propiedades, asegurando una ocupación rentable y sostenible.Proponer y liderar proyectos estratégicos como la construcción de nuevas unidades habitacionales, relotificación, y desarrollos complementarios (zona infantil, casa club,
hotel).Implementar un modelo financiero y operativo escalable, garantizando la sostenibilidad del negocio.Transformación Organizacional:Liderar la transición de la empresa familiar hacia un modelo corporativo, con la implementación de gobierno corporativo, procesos estandarizados y accountability.Establecer métricas claras para la toma de decisiones estratégicas y asegurar su cumplimiento.Fomentar una cultura organizacional basada en resultados, profesionalismo y alineación con los objetivos del grupo.Gestión Estratégica y Comercial:Crear e implementar estrategias innovadoras de captación y fidelización de clientes e inversionistas.Liderar relaciones estratégicas con brokers, agencias inmobiliarias y actores clave del sector.Posicionar al Residencial del Polo como un referente del sector,
maximizando su valor en el mercado.Liderazgo y Gestión del Talento:Construir un equipo sólido y de alto desempeño en áreas de ventas, construcción y operación inmobiliaria.Impulsar el desarrollo profesional del equipo, asegurando su alineación con los valores y visión del grupo.Actuar como mentor y guía para el equipo directivo, fomentando la excelencia operativa y estratégica
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.