09 feb
BSA-JLL - LaSalle Partners, MEX
Ciudad de México
People Experience Project Manager
Encuentra tu próximo movimiento en JLL y construye una carrera satisfactoria. En JLL, valoramos lo que te hace único, y estamos comprometidos a darte la oportunidad, el conocimiento y las herramientas para ser dueño de tu éxito. Explora oportunidades para avanzar en tu carrera desde dentro, ya sea que busques ascender, ampliar tu experiencia o profundizar tu experiencia.
En qué consiste este trabajo:
El People Experience Project Manager forma parte del equipo de RRHH de Work Dynamics Americas, y se enfoca en la gestión efectiva de la transición e integración de nuevos empleados a JLL en toda LATAM, provenientes de varios clientes y proveedores de clientes.
El rol también brinda apoyo al Líder Global y de las Américas de Transiciones de RRHH en actividades de desarrollo de negocios y asegurará la ejecución impecable de las prácticas de recursos humanos en apoyo a nuestros principales stakeholders y clientes, y poseerá fuertes habilidades de gestión de proyectos, colaboración, facilitación, organización y planificación.
El People Experience Project Manager utilizará su perspicacia empresarial, experiencia en RRHH y conocimiento local para habilitar las prioridades del negocio, del cliente y de RRHH. Los PXPMs profundizarán, gestionarán proyectos e influirán en la Prestación de Servicios de RRHH a nuestros clientes nuevos y existentes.
Cómo será tu día a día:
- Proporcionar servicios integrales de gestión de proyectos de transición de principio a fin para el negocio de Work Dynamics, cubriendo todos los aspectos de la entrega de RRHH para asegurar transiciones fluidas y transformaciones de cuentas a Work Dynamics.
- Impulsar la implementación para establecer fechas objetivo para el flujo de trabajo de RRHH,
proporcionando actualizaciones regulares del proyecto a los clientes y a los equipos de Gestión de Transición.
- Gestionar exitosamente todos los asuntos de RRHH en la transición del negocio a Work Dynamics en toda LATAM dentro de los plazos y presupuestos dados, asegurando que todos los empleados dentro del alcance sean transferidos a JLL, de acuerdo con las leyes del país y locales cuando corresponda.
- Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de PXP de RRHH de Work Dynamics en cada país, para apoyar la confirmación del proceso y los pasos relevantes para permitir una transición exitosa de los empleados.
- Colaborar con los equipos de Operaciones de RRHH de Work Dynamics LATAM para establecer los requisitos y procesos relevantes que permitan una incorporación exitosa de los empleados en transición.
- Asistir a reuniones semanales de transición con clientes y JLL para proporcionar actualizaciones completas sobre el progreso de las transiciones de RRHH: transición, reclutamiento, consulta con representantes de los empleados, problemas y riesgos.
- Cuando sea apropiado, apoyar la participación de los organismos y empleados adecuados en conjunto con los equipos de PXP de RRHH de cada país y los clientes, asegurando que se cumplan todas las obligaciones legales.
- Proporcionar informes a nivel local y regional sobre las transiciones pendientes, en curso y cerradas, junto con datos sobre cada transición para el informe del proyecto.
- Actualizar los planes de proyecto de RRHH de transición para cada país para asegurar que esté en línea con las tareas acordadas y sus fechas de finalización objetivo.
- Planificar y coordinar la estrategia de comunicación y liderar LATAM y apoyar a los equipos de RRHH de cada país con la entrega de las Presentaciones a los Empleados (Roadshows).
- Gestionar el reclutamiento trabajando en colaboración con el Equipo de TA y el Líder de Cuenta para las nuevas cuentas en LATAM durante el período de transición.
Business Expertise:
- Experiencia en la entrega de actividades de RRHH, operativas y de cara al cliente dentro de una organización compleja.
- Sólida experiencia en tecnología y cómo se puede aprovechar para apoyar la gestión de proyectos y los requisitos del cliente.
- Jugador de equipo que puede aprovechar la estrategia empresarial y trabajar en la organización matricial con RRHH de JLL.
Liderazgo:
- Impulsar el crecimiento de JLL Work Dynamics en LATAM, sirviendo como profesional central de RRHH.
- Gestor de proyectos y facilitador hábil, que puede liderar programas de transición de empleados locales y regionales, y comprometerse con clientes, etc.
- Fuertes habilidades de gestión de stakeholders con la capacidad de gestionar eficazmente las prioridades.
Resolución de problemas:
- Capacidad para ajustar los estilos de comunicación a diversas situaciones para alinearse con los requisitos del cliente, del negocio de JLL y los objetivos de nuestras cuentas.
- Pasión por trabajar con personas de diversos orígenes, enseñando y aprendiendo de personas en toda la organización.
- Excelentes habilidades organizativas con una mentalidad de principio a fin y una aguda atención al detalle.
Habilidades interpersonales:
- Capacidad para ajustar los estilos de comunicación a diversas situaciones para comunicarse eficazmente con una amplia gama de stakeholders.
- Capacidad para cultivar relaciones sólidas y significativas para servir como experto en RRHH de confianza para nuestras cuentas nuevas y existentes y sus clientes.
- Un deseo de superar las expectativas y crear asombro dentro del negocio.
Experiencia y habilidades técnicas deseadas o preferidas:
- Buen conocimiento de la legislación laboral y demostrar capacidad de aprendizaje.
- Un buen entendimiento de la legislación de los países de LATAM y las mejores prácticas de RRHH.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés, español y portugués; capaz de dar presentaciones efectivas a grandes audiencias.
- Capacidad para gestionar proyectos y demostrar la habilidad de trabajar en un ambiente de presión.
Habilidades y experiencia requeridas:
- Calificación profesional relevante en RRHH o experiencia equivalente.
- Se prefiere experiencia trabajando en una organización remota, matricial y geográficamente distribuida.
- Jugador de equipo hábil capaz de comunicar sus pensamientos de manera clara y efectiva.
- Capacidad para coordinar, motivar y gestionar a otros en una configuración de múltiples sitios.
- Buen juicio y habilidades de resolución de problemas, con fuertes capacidades analíticas.
- Capacidad para pensar estratégica y creativamente.
- Microsoft Office Suite.
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