06 feb
Un News
Ciudad de México
Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment,
and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Vigente desde el año 2013, la historia del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) está ligada al establecimiento del Sistema Mexicano de Cooperación Internacional para el Desarrollo, contribuyendo a la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible 17 “Revitalizar la alianza mundial para el Desarrollo Sostenible”, con el propósito de apoyar los esfuerzos de la AMEXCID para transitar hacia un modelo eficaz, que refleje las particularidades de un Cooperante Dual, oferente y receptor de cooperación en sus diversas modalidades, y País de Renta Media Alta, de acuerdo con sus propias prioridades y visión, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
En su Tercera Etapa (2019-2025), el Programa de Cooperación promueve que la Cooperación Internacional para el Desarrollo (CID) sea un instrumento para alcanzar las prioridades de desarrollo incluidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024,
alineado particularmente al compromiso de “Conducir la política exterior en apego a los principios constitucionales y articulada con las prioridades de la política interna”, siendo la CID uno de los siete principios de la política exterior de México.
Específicamente, se apoyarán los esfuerzos que realiza la AMEXCID para consolidarse institucionalmente, encaminados a desarrollar sus capacidades nacionales, fortalecer su política de CID, en sus modalidades de recepción y oferta, así como establecer alianzas estratégicas con otros actores relevantes (como el sector privado, la academia y las organizaciones de la sociedad civil, otras agencias de cooperación multilaterales y bilaterales presentes en México que realicen esfuerzos de naturaleza complementaria), por medio de esquemas innovadores de cooperación al desarrollo. Además,
se apoyará la contribución de la Agencia a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.
Lo anterior está orientado a potenciar los 6 ejes de acción de la AMEXCID (diplomacia deportiva; diplomacia en ciudadanía, diplomacia científica y tecnológica; diplomacia económica empresarial; diplomacia educativa; y diplomacia humanitaria), su nueva estructura (coordinación de la política de cooperación internacional; análisis y evaluación de proyectos; implementación de proyectos), así como las prioridades de México como país receptor y país oferente de CID.
El objetivo general del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) es la consolidación institucional de la AMEXCID para fortalecer la Cooperación Sur-Sur en México, a través de cuatro resultados:
1. Desarrollo de capacidades institucionales para la gestión de la CID;
2.
Fortalecimiento de la política mexicana de CID, en sus modalidades de recepción y oferta;
3. Promoción de alianzas estratégicas para el desarrollo;
4. Apoyo a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.
Alcance del Trabajo
- Elaborar reportes, informes y otro tipo de documentación que se requiera dentro de la gestión de proyectos.
- Identificar buenas prácticas en materia de transparencia, antifraude y corrupción en el manejo de recursos de los proyectos.
- Coordinar la gestión de eventos de diverso tipo como parte de las actividades de proyectos de cooperación y de promoción de redes de cooperación entre diversas instituciones.
- Coordinar y colaborar en la administración de recursos financieros de proyectos de cooperación.
Acuerdo Institucional
El/la Asesor/a en proyectos de cooperación reportará a la Dirección Ejecutiva de la AMEXCID. El trabajo implica el contacto y la interacción frecuentes con diversas áreas de la Agencia, así como también con contrapartes como: funcionarios del Gobierno de México, organizaciones de la sociedad civil; empresas; organismos internacionales y embajadas, entre otros.
Competencias
Esenciales
Lograr Resultados:
NIVEL 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
Pensar Innovadoramente:
NIVEL 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
Aprender Continuamente:
NIVEL 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad:
NIVEL 1:
Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con Determinación:
NIVEL 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse:
NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:
NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación.
Competencias Transversales y Técnicas
Área Temática
Nombre
Definición
Gestión Programática
Comunicación
- Habilidad para comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades,
tanto a través de la comunicación verbal como escrita; para personalizar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia.
- Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.
Gestión Programática
Gestión de proyectos
Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos.
Dirección y estrategia
Negociación e influencia
Habilidad para llegar a un entendimiento, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia, obtener ventajas en el resultado del diálogo, negociar soluciones mutuamente aceptables a través de concesiones recíprocas y crear situaciones en las que todas las partes ganan.
Gestión Programática
Gestión del Cambio
Capacidad para preparar,
apoyar y ayudar a individuos y equipos en el diseño e implementación de cambios organizacionales.
Requisitos Académicos Mínimos
- Certificado de preparatoria o título de Licenciatura en relaciones internacionales, negocios internacionales, ciencia política o afines.
Años Mínimos de Experiencia Relevante
- Para candidatos/as con certificado de preparatoria 7 años de experiencia y candidatos/as con estudios finalizados de licenciatura 4 años de experiencia en temas legislativos, de relaciones internacionales, negocios o afines.
Habilidades Requeridas
- Manejodesoftwaredeoficina y contables.
- Conocimientos sobre temas contables y financieros.
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias
- Experiencia de trabajo en el sector público
- Capacidad de organización, planeación y relacionamiento con diversos actores
- Experiencia con gestión de recursos contables y financieros y buenas prácticas en el manejo de recursos
Lenguaje(s) Requerido(s)- Español
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