02 feb
Stefanini LATAM
Xico
¡Sé parte de Stefanini!
En Stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 41 países, haciendo lo que les apasiona y co-creando un futuro mejor.
**Responsabilidades y atribuciones** Perfil Change Management**
**Actividades Principales**
- ** Análisis del Impacto del Cambio**
- Evaluar cómo los cambios tecnológicos afectarán a los equipos y procesos existentes.
- Identificar riesgos asociados a la implementación de nuevas tecnologías.
- ** Planificación del Cambio**
- Diseñar estrategias y planes para la transición tecnológica.
- Crear cronogramas y definir etapas de implementación.
- ** Gestión de la Comunicación**
- Desarrollar mensajes claros y efectivos para informar a las partes interesadas.
- Coordinar reuniones y actualizaciones periódicas sobre el progreso del cambio.
- ** Capacitación y Desarrollo**
- Diseñar y ejecutar programas de formación para que los empleados adopten las nuevas tecnologías.
- Crear materiales de apoyo, guías y recursos.
- ** Gestión de la Resistencia al Cambio**
- Identificar barreras y resistencias al cambio dentro de la organización.
- Aplicar estrategias para mitigar la resistencia y fomentar una mentalidad abierta al cambio.
- ** Implementación y Seguimiento**
- Supervisar el despliegue de nuevas herramientas o sistemas.
- Monitorear la adopción de los cambios y medir su efectividad.
- ** Evaluación y Mejora Continua**
- Recopilar retroalimentación para identificar áreas de mejora.
- Ajustar procesos según los resultados obtenidos para optimizar futuras implementaciones.
- ** Gestión de Stakeholders (Interesados)**
- Coordinar con diferentes áreas de la organización (TI, Recursos Humanos, Operaciones, etc.).
- Asegurarse de que las expectativas de los interesados se alineen con los objetivos del cambio.
- ** Documentación del Proceso**
- Mantener registros y documentación de todas las fases del cambio.
- Crear reportes para informar a la alta dirección.
**La metodología la define el cliente y necesitamos que este consultor**_ejecute_** dicha metodología en los proyectos que se le asignen.
Nuestro marco de trabajo es un marco teórico y no tenemos experiência implementándolo por ello este consultor tendrá un rol fundamental en hacer que ese marco teórico se convierta en un marco práctico implementando y/o diseñando las herramientas que permitan hacer realidad la gestión del cambio en nuestros proyectos.
Es importante que tenga experiência habiendo implementado estos marcos de Gestión del cambio.
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**Requisitos y calificaciones**
Somos una empresa global con 35 años de experiência en el mercado, ofrecemos una sólida selección de servicios como: automatización, nube, Internet de las cosas (IoT) y experiência de usuario (UX).
Creemos que la tecnología puede revolucionar una empresa y la innovación es fundamental para fomentar el desarrollo y la competitividad.
También valoramos las nuevas ideas y el poder de una mente abierta, por lo que reconocemos que cada talento es esencial para la calidad de nuestros proyectos y especialmente para nuestro progreso.
Mantenemos nuestra excelencia invirtiendo en innovaciones tecnológicas, las mejores alianzas, adquisiciones de empresas en todo el mundo y la contratación de profesionales altamente capacitados.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.