01 feb
Arca Continental
Nuevo León
**Nuestra compañía**
**Arca Continental** es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.
Con una destacada trayectoria de más de 92 años,
**Arca Continental **es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos.
**Arca Continental** cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".
**Misión**:
- Planificar, coordinar y supervisar la implementación en su zona de los procesos y proyectos de Capital Humano bajo políticas, procedimientos y metodologías corporativas y leyes vigentes, supervisando, apoyando y guiando a su equipo de trabajo de tal forma que genere conocimiento del negocio, mercado y necesidades organizacionales, gestionando la implementación de iniciativas de cambio, representando los intereses de su cliente e interviniendo como agente de reflexión en los equipos de trabajo, con el fin lograr un clima laboral que permita el desarrollo del recurso humano y contribución a los objetivos de la empresa.**Responsabilidades**:
**Responsabilidad1**:
**Asesorar, Ejecutar y/e Asegurar** el cumplimiento de las políticas y procesos de Capital Humano de Arca Continental en alineación con la estrategia y objetivos del negocio y zona asignada, para operar de manera eficiente y productiva.
- ** Responsabilidad2**:
**Controlar,
Coordinar y/e Ejecutar** el correcto cumplimiento de los procesos de Gestión de la Organización, Compensaciones para satisfacer las necesidades de la Zona de Negocio asignada, según las políticas y procedimientos corporativos y leyes vigentes.
- ** Responsabilidad3**:
**Adaptar y/e Asegurar **el correcto cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y movimientos del personal para cubrir las necesidades de Capital Humano de los diferentes departamentos bajo los níveles de servicio definidos
- ** Responsabilidad4**:
**Asegurar, Coordinar y/e Fomentar** El cumplimiento de las políticas, normas, y requisitos aplicables en materia de seguridad y salud con el fin de salvaguardar la integridad del personal, activos y la marca.
- ** Responsabilidad5**:
**Planear y/e Coordinar **el cumplimiento de las políticas de Capital Humano acordes a las necesidades del negocio relacionadas a Capacitación y Desarrollo de los Colaboradores, para reforzar competencias y mejorar la productividad de la zona.
- ** Responsabilidad6**:
**Administrar y/e Coordinar **el cumplimiento de las políticas para orientar las acciones correspondientes a la Administración del Personal, así como la administración de las relaciones gubernamentales y sindicales a fin de asegurar un adecuado ambiente laboral en su Zona y cooperación mutua entre empresa e instituciones
- ** Responsabilidad7**:
**Coordinar y/e Fomentar **un clima laboral sano que propicie un mejor ambiente de trabajo, la comunicación y relaciones con los colaboradores, la empresa y la comunidad, bajo los lineamientos y políticas corporativas para garantizar el modelamiento cultural deseado.
- ** Responsabilidad8**: 1.
Apoyar en actividades que su puesto requiera. ROLES SST a. Garantizar que los proveedores, contratistas y visitantes cumplen con los requerimientos de seguridad y las normas de equipos, montacargas, vehículos, herramientas, EPP’s, Seguridad y Salud. b. Garantizar la protección y funcionamiento adecuado para la seguridad de la maquinaria y equipos, así como los controles para evitar lesiones con energías peligrosas. RESPONSABILIDADES SST a. Cumplir con las actividades y Capacitaciones de los programas de Seguridad y Salud Ocupacional. b. Realizar todo trabajo seguro y saludable: reportar, documentar y dar solución a todo acto, condición e incidente inmediatamente. c. Revisar y garantizar la operación en condiciones seguras de los equipos, herramientas, montacargas y vehículos en general. d.
Ejecutar solamente las actividades para las que estoy capacitado y autorizado. e. Ejecutar todos los trabajos peligrosos (alturas, confinados, eléctricos, caliente, demoliciones, cargas, etc.) con el debido permiso de trabajo. f. Mantener siempre el orden, limpieza y seguridad de las áreas. g. Cumplir todo lo referente al manejo seguro de montacargas y vehículos (Cumplimiento Legal, mantenimiento, inspección y operación segura)**Escolaridad**:
**Educación Mínima**:
**Educación Deseable**:
**Profesión**
PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL**Experiência**:
**Posición**
**Función**
**Años**
JEFE
CAPITAL HUMANO
3
COORDINADOR
CAPITAL HUMANO
2
ANALISTA
CAPITAL HUMANO
2
**Idiomas**:
**Idioma
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.