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Engie
San Pedro Tlaquepaque
.Desde hace más de 25 años, en ENGIE México estamos comprometidos en llevar energía y fomentar el desarrollo económico a través de una oferta energética accesible, diversa y competitiva que impulse la dinámica económica de MéxicoEn ENGIE México estamos enfrentando los desafíos medioambientales mediante la transformación de nuestro modelo de negocio para dirigirlo hacia una empresa integral de energía de bajas o cero emisiones de C02 en tres sectores clave: Gas Natural, producción de electricidad y servicios de energía y asociados.ENGIE México emplea a más de 1,000 personas de forma directa.
La Compañía ha sido reconocida durante 12 años consecutivos con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable,
otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).ENGIE México:- 1er Comprador Privado de Gas Natural en México- 2do Distribuidor de Gas Natural en México- 8 zonas de distribución de gas natural- +520,000 clientes en Distribución de Gas Natural en el segmento residencial- 3 Compañías de Transporte de Gas Natural con 1,300 KM de gasoductos- 3 Plantas de Generación Eléctrica con 395 MW de generación, (incluye 1 parque eólico de 50MW de energía renovable en exitosa operación)- 6 proyectos de energía renovable en construcción (+900 MW)**Human Resources Business Partner****Regional Puebla-Tlaxcala****EDUCACION Y EXPERIENCIA**- Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Ing.
Industrial o afín.- Experiência de 2 a 3 años en Recursos humanos o puestos afines*****CONOCIMIENTOS, ENTRENAMIENTO Y HABILIDADES**Manejo de Personal, Conocimiento general de administración y de las áreas funcionales de RH (Atracción de Talento, Compensaciones & Beneficios, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Capacitación y Desarrollo).
**FUNCIONES**:- Gestiona y facilita los procesos de recursos humanos (clima organizacional, desarrollo y capacitación) en sitio, con el soporte e interacción corporativa requerida con el fin de proporcionar la correcta guía y dirección con base en las políticas y procedimientos establecidos y proyectos definidos para la mejora continua de los mismos.- Asegurar la alineación, equidad y transparencia de nuestros procesos en beneficio de las personas y la empresa.- Proporcionar asesoría a los lideres y colaboradores de la organización para la correcta administración y/o solución de situaciones de diferente magnitud relacionadas con los procesos, legales, administrativos y humanos que envuelven a los colaboradores, promoviendo con ello el desarrollo de liderazgo.
A través de políticas, procedimientos,
disposiciones legales, LFT, Reglamento interior de trabajo establecido.- Asegurar el apego a la ley, un ambiente sano y apego a principios éticos, de conveniencia y comportamientos esperados de la empresa
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.