29 ene
.Asesoría en Tecnología y Calidad SA de
Benito Juárez
Perfil de Puesto Coordinador de Recursos Humanos
Información General
Título del puesto Coordinador de Recursos Humanos
Reporta a Dirección General
Ubicación Corporativo en Col. Narvarte y visitas ocasionales a sucursales ubicadas en Narvarte, San Ángel, Doctores y Polanco.
Tipo de puesto Tiempo completo
Objetivos del puesto
Ejecutar procesos y programas de recursos humanos asegurando el cumplimiento de las políticas organizacionales y normativas laborales. Facilitar la gestión operativa del talento humano en KOI Café.
Responsabilidades clave
1.Reclutamiento y Selección
oCoordinar y ejecutar los procesos de atracción, evaluación y contratación de personal operativo y administrativo.
oPublicar vacantes, filtrar candidatos y realizar entrevistas iniciales.
2.Capacitación y Desarrollo
oGestionar la logística de programas de capacitación y talleres internos.
oDar seguimiento a las evaluaciones de desempeño y necesidades de capacitación.
3.Administración de Personal
oRegistrar el control de asistencia, vacaciones y otros movimientos de personal.
oGarantizar la correcta administración de expedientes laborales.
oSupervisar el correcto funcionamiento de la plataforma destinada a la gestión de personal.
4.Relaciones Laborales
oApoyar en la resolución de conflictos laborales en las sucursales.
oAsegurar la comunicación efectiva de las políticas de la organización.
5.Cumplimiento Normativo
oAsegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
oElaborar reportes e informes requeridos por la dirección.
6.Soporte Operativo
oBrindar apoyo a las sucursales en gestión de personal y procesos de recursos humanos.
oImplementar programas de bienestar laboral y actividades de integración.
oSer el enlace entre la empresa y el despacho de contabilidad en términos de gestión de personal.
Requisitos del puesto
Formación académica Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afines.
Experiencia laboral 2 a 4 años en puestos similares, preferentemente en retail o alimentos y bebidas.
Habilidades técnicas
oManejo de software de recursos humanos y control de asistencia.
oConocimiento básico de legislación laboral.
oExperiencia en elaboración de reportes operativos.
Habilidades blandas
oOrganización y gestión del tiempo.
oComunicación efectiva y trabajo en equipo.
oResolución de problemas y atención al detalle.
Indicadores de desempeño KPIs
Tiempo promedio de contratación.
Precisión en los registros y reportes administrativos.
Cumplimiento de los planes de capacitación.
Satisfacción del personal operativo en encuestas internas.
Nivel de cumplimiento normativo en materia laboral.
Ofrecemos
Salario
Durante el primer mes de prueba 16,000 mensuales netos
A partir del segundo mes 18,000 mensuales netos
A partir del sexto mes 22,000 mensuales netos
Prestaciones de ley desde el primer día.
Oportunidades de crecimiento profesional.
Ambiente laboral dinámico y colaborativo.
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