22 ene
DE LEON CORPORATIVO
Zacatecas
**Planeación**
- Desarrollar y/o aplicar el protocolo para el reclutamiento, selección y contratación del capital humano.
- Diseñar, actualizar y administrar las herramientas de diagnóstico de necesidades de capacitación del personal de la empresa.
- Diseñar el programa de premios y estímulos al personal en base a las políticas de la empresa.
- Diseñar los planes y programas de capacitación anual de acuerdo a los resultados del diagnóstico.
- Realizar programación de vacaciones de acuerdo a las políticas establecidas en el contrato laboral para tal fin.
- Diseñar y/o administrar bolsa de trabajo.
- Diseñar y aplicar programa de capacitación en sistemas al personal.
**Organización**
**Reclutamiento**
- Evaluar con cada área los perfiles propuestos para las vacantes.
- Recibir de cada área las solicitudes de vacante a cubrir.
- Promover las vacantes en los medios establecidos junto con la dirección.
- Recibir los documentos de los solicitantes de las plazas.
**Selección**
- Realizar la selección de documentos de los solicitantes idóneos.
- Aplicar el proceso de selección determinado.
**Contratación**
- Llevar a cabo el proceso establecido para la adecuada contratación del personal seleccionado.
- Integrar expediente del personal conforme a protocolo establecido
- Asignación de número de colaborador para formatos de identificación.
**Inducción**
- Aplicar el protocolo de presentación de la filosofía de la empresa, estructura y operación general.
- Asignar al nuevo colaborador con el mentor del área a la cual va dirigido para formación en sistemas y aspectos técnicos de la actividad.
**Control**
- Promover el cumplimiento de las obligaciones legales y patronales de la empresa.
- Promover,
evaluar y registrar incidencias en el cumplimiento de las políticas, Reglamento Interior y Código de Conducta de la empresa.
- Realizar reuniones de retroalimentación sobre las políticas, Reglamento Interior y Código de Conducta de manera trimestral.
- Promover con las diferentes áreas la aplicación de las sanciones establecidas por el incumplimiento de las políticas y reglamentos.
- Evaluar el nível de incidencias en cuanto a asistencia y puntualidad del personal, tomar medidas preventivas y correctivas.
- Presentar al área de nóminas el reporte de incidencias de puntualidad y asistencia.
- Promover con cada una de las áreas, el proceso anual de evaluación del desempeño y aplicar las políticas previstas.
**Responsabilidades**
Cumplir en tiempo y forma con los requerimientos de personal en cada área.
- Participar activamente en las reuniones de trabajo, planeación y reporte citadas por la Dirección.
- Mantener una bolsa de trabajo bien administrada en la empresa.
- Mantener actualizados el 100% de los expedientes del personal.
- Promover la comunicación eficiente del personal a todos los níveles.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $13,000.00 - $15,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad
Disponibilidad para viajar:
- 25 % (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.