22 ene
Organizacion Corona
Ciénega de Flores
Porcelana Corona De México S.A. de C.V. es una reconocida empresa multinacional con más de 142 años en el mercado, dedicada a la manufactura y comercialización de productos para el hogar, la construcción, la industria, la agricultura y el sector de energía.
Condiciones generales: Contrato término indeterminadoSueldo: $25,000 a $30,000100% presencialEncargado de sede Benito Juárez (manufactura) y Ciénega de Flores (CEDIS)Requisitos Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín Titulado.Manejo de paquetería OfficeManejo y conocimiento de ERPDisponibilidad para viajar.Disponibilidad de horario.Experiencia Indispensable Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares,
liderando estrategias de Atracción e integración de talento de niveles operativos y administrativos.Manejo, desarrollo y actualización de amplia gama de fuentes de reclutamiento, tradicionales y digitales.Generación de relaciones y alianzas con colegas externos, asociaciones y compañías especialistas de reclutamiento acorde a los perfiles buscados.Relación y Administración de ProveedoresManejo de software de evaluaciones psicométricas e interpretación.Procesos de Onboarding, Crossboarding y Offboarding.Gestión de indicadoresAlgunas Funciones Recepción de requisiciones de personal por parte de las áreas solicitantes y levantamiento de perfil detallado para iniciar la búsqueda de candidatos.Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento externo e interno para atraer candidatos de alto potencial, utilizando diferentes canales; Reclutamiento en campo, portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo,
etc.Validar la existencia de la vacante y su sueldo con el presupuesto autorizado y solicitar autorizaciones de nuevas posiciones.Identificación de los candidatos viables para ocupar la posición, con base a proceso de entrevistas, evaluación y verificación de experiencia acorde a perfil en conjunto con el solicitante de la vacante.Cumplimiento de los tiempos de cobertura de vacantes en los tiempos establecidos según el nivel del puesto.Generación y envío de carta propuesta al candidato seleccionado y solicitud de documentos para contratación.Armar expediente con documentación completa de nuevos ingresos.Planeación y logística de impartición del curso de inducción.Coordinación del proceso de onboarding.Coordinación de contratación de los colaboradores de nuevo ingreso.Solicitud y recepción oportuna de evaluaciones y formatos relacionados al nuevo ingreso de colaboradores de acuerdo al proceso de Reclutamiento y Selección documentados en el SGC.Responsable del proceso de promoción interna para cobertura de vacantes con colaboradores; entrevista, evaluación, llenado de formato de promoción interna, gestión de trámites internos para incorporación al nuevo puesto y solicitud de comunicado para difusión a la organización.Solicitud de descripciones de puesto de nueva creación, y revisión, actualización y mantenimiento de las vigentes.
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.