23 ene
Productos FAIN S.A. de
Jilotepec de Molina Enríquez
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**RESPONSABILIDADES**:- Gestiona y documenta los procesos de reclutamiento y selección para todas las posiciones de la empresa asegurando procesos consistentes y transparentes.- Desarrolla y mantiene descripciones de trabajo para cada puesto, además de archivos del proceso de reclutamiento (anuncios de empleo y archivos).- Lleva a cabo las orientaciones de los empleados, garantizando que todos los documentos de los nuevos empleados, así como las altas y bajas de los beneficios sean completados y archivados para todo el personal.- Desarrolla, administra y evalúa consistentemente las pruebas de ingreso de los solicitantes.
Procesos de relaciones con los empleados- Monitorea y asegura que los Períodos de Prueba sean completados y documentados con éxito.- Implementa y asegura que el proceso anual de Evaluación de Desempeño se complete y documente de manera exitosa, incluyendo el análisis de las revisiones salariales anuales, si aplica.- Provee orientación y Coaching al personal y supervisores, realizando capacitaciones sobre procesos y métodos de coaching para mejorar de desempeño cuando sea apropiado.- Implementa y documenta los procedimientos de mejora del desempeño y disciplinarios según sea necesario.- Administra una aplicación coherente y transparente de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos, aplicables a todo el personal de la planta.- Capacitar al personal y a los supervisores sobre las políticas, los procedimientos y las Buenas Prácticas de Manufacturas.
**FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO**:- Desarrollar y formular estrategias, normas y procedimientos de desarrollo de los recursos humanos.- Desarrollar y aplicar sistemas de información de la gestión.- Comunicar y facilitar a los empleados actuales y potenciales información sobre normas, cometidos,
condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y prestaciones para los empleados.- Asesorar y ayudar a los directores con la contratación y formación del personal.- Desarrollar programas para la igualdad de oportunidades y evitar el acoso sexual; cerciorarse de que la organización cumpla las normas correspondientes.- Coordinar los programas y prácticas de salud y seguridad profesionales.- Vigilar y medir los costes de empleo y los níveles de productividad, así como las relaciones laborales y de empleo de todo el personal.- Planificar los programas de formación para los empleados.Formar y asesorar a otros gestores, por ejemplo, en asuntos de personal o de relaciones empresariales.
**EDUCACION**:Profesional universitario en áreas de Administración, Psicología, Recursos Humanos o similares.
**EXPERIENCIA**:Mínimo 2 años de experiência progresiva y responsable en posiciones similares de Recursos Humanos.
**FORMACIÒN**:Cursos que complementen su crecimiento profesional (constancias, certificaciones)Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: A partir de $6,000
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.