21 ene
Organizacion Corona
Ciénega de Flores
Porcelana Corona De México S. A. de C. V. es una reconocida empresa multinacional con más de 142 años en el mercado, dedicada a la manufactura y comercialización de productos para el hogar, la construcción, la industria, la agricultura y el sector de energía.Condiciones GeneralesContrato término indeterminadoSueldo: $25.000 a $30.000100% presencialEncargado de sede Benito Juárez (manufactura) y Ciénega de Flores (CEDIS)RequisitosLicenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín Titulado.Manejo de paquetería OfficeManejo o conocimiento de ERPDisponibilidad para viajar.Disponibilidad de horario.Experiencia IndispensableMínimo 3 años de experiencia en puesto similar,
liderando estrategias de Atracción e integración de talento de niveles operativos y administrativos.Manejo, desarrollo y actualización de amplia gama de fuentes de reclutamiento, tradicionales y digitales.Generación de relaciones y alianzas con colegas externos, asociaciones y compañías especialistas de reclutamiento acorde a los perfiles buscados.Relación y Administración de ProveedoresManejo de software de evaluaciones psicométricas e interpretación.Procesos de Onboarding, Crossboarding y Offboarding.Gestión de indicadoresAlgunas FuncionesRecepción de requisiciones de personal por parte de las áreas solicitantes y levantamiento de perfil detallado para iniciar la búsqueda de candidatos.Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento externo e interno para atraer candidatos de alto potencial, utilizando diferentes canales; Reclutamiento en campo,portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo, etc.Validar la existencia de la vacante y sueldo contra presupuesto autorizado y solicitar autorizaciones de nuevas posiciones.Identificación de los candidatos viables para ocupar la posición,
con base a proceso de entrevistas, evaluación y verificación de experiencia acorde a perfil en conjunto con el solicitante de la vacante.Cumplimiento de los tiempos de cobertura de vacantes en los tiempos establecidos según el nivel del puesto.Generación y envío de carta propuesta al candidato seleccionado y solicitud de documentos para contratación.Armado de expedientes con documentación completa de nuevos ingresos.Planeación y logística de impartición del curso de inducción.Coordinación del proceso de onboarding.Coordinación de contratación de los colaboradores de nuevo ingreso.Solicitud y recepción oportuna de evaluaciones y formatos relacionados al nuevo ingreso de colaboradores de acuerdo al proceso de Reclutamiento y Selección documentados en el SGC.Responsable del proceso de promoción interna para cobertura de vacantes con colaboradores; entrevista, evaluación,llenado de formato de promoción interna, gestión de trámites internos para incorporación al nuevo puesto y solicitud de comunicado para difusión a la organización.Solicitud de descripciones de puesto de nueva creación, y revisión, actualización y mantenimiento de las vigentes.#J-18808-Ljbffr
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.