20 ene
FINANCIERIA MEXI
Monterrey
Únete a nuestra Familia Mexi como:
- **Analista de Compensaciones!!
**_
**Propósito del puesto**:
Administrar el programa de Compensación y Beneficios de la Organización, con base en las Políticas y Lineamientos establecidos, a fin de que los empleados reciban la Compensación y Beneficios adecuados, acorde a su posición en la Estructura Organizativa.
**Funciones**:
- Realizar el levantamiento y análisis de las descripciones de puesto para identificar la posición de este dentro de la organización y la actualización periódica de los organigramas de la estructura organizacional.
- Administrar la valuación de puestos de acuerdo con la metodología establecida para determinar los valores de las posiciones en la compañía,
con base en las Descripciones de Puesto y al análisis de Estructuras Organizacionales.
- Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensaciones establecidas por la compañía, a través de esquemas de pago eficientes, competitivos y variables, tabuladores y beneficios, manteniendo la equidad en la organización y la competitividad en el mercado.
- Realizar las Encuestas de Sueldos y Salarios a través de diversas consultorías, con el propósito de contar con información actualizada de las condiciones del entorno.
- Preparar la información para realizar el análisis de equidad interna en la organización y de competitividad en el mercado con la finalidad de presentar a la Dirección de Recursos Humanos esquemas de compensación que ayuden a la atracción, retención y desarrollo de los colaboradores
- Elaborar el Presupuesto Anual de Nómina y Headcount, para proporcionar al área de Planeación Financiera información precisa del crecimiento y costo de este,
a fin contribuir en la proyección de la rentabilidad del negocio en el siguiente ejercicio fiscal al actual.
- Diseñar y generar las Propuestas de Sueldos de Contratación, Nívelaciones y Promociones de personal, manteniendo una equidad interna en la organización y competitividad externa con base en datos estadísticos del mercado.
- Administrar los Movimientos de Personal que se generen de acuerdo a cambios en las Estructuras Organizativas o Promociones de Personal.
**Requisitos**:
- Escolaridad: Carrera Profesional Terminada (Indispensable)
- **3 años de experiência en las funciones mencionadas **_(Análisis y Descripción de Puestos / Metodologías de Valuación de Puestos (Mercer, Hay - Korn Ferry, Tower Watson) Estructura organizacional.
(Organigramas)
/ Administración de la Compensación / Elaboración y presentación de propuestas salariales / Encuestas de Mercado / Elaboración de presupuestos y cálculo de costos de mano de obra._
- **Excel Avanzado**
**Ofrecemos**:
- Sueldo base
- Prestaciones Superiores a las de Ley (IMSS 100%, INFONAVIT, VACACIONES PRIMER AÑO 12 DÍAS)
- **Prima Vacacional del 30%**:
- **Aguinaldo 30 días**:
- **Fondo de Ahorro 4%**:
- **Vales de despensa 10%**:
- Seguro de vida
- Capacitación y desarrollo profesional
- Excelente ambiente de trabajo
- Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm
- Lugar de trabajo: Centro de Monterrey
Interesados que cumplan perfil deberán postularse por este mismo medio.
(Solo serán tomados en cuenta las personas que cumplan con el perfil mencionado)
Tipo de puesto:
Tiempo completo
Salario: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
Prestaciones:
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Pregunta(s) de postulación:
- Menciona que metodología de Valuación de Puestos (Mercer, Hay - Korn Ferry, Tower Watson) haz manejado?
- Menciona el nível de excel que manejas?
(Básico / Intermedio / Avanzado)
- Radicas en Monterrey?
- Menciona tu expectativa económica mensual LIBRE
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Compensaciones: 3 años (Deseable)
- Análisis y Descripción de Puestos: 3 años (Deseable)
- Organigramas: 3 años (Deseable)
- Elaboración de propuestas salariales: 3 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Una ubicación
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.