20 ene
2W Plasticos SA de
Ocoyoacac
Experiência profunda ejerciendo en las diferentes áreas del departamento de Recursos Humanos y vocación hacia el desarrollo e implementación de sistemas de Desarrollo Organizacional.
Así mismo, habilidades humanas que le permitan integrar y desarrollar al grupo gerencial.
Requisitos para el puesto
- Licenciatura en recursos humanos, relaciones industriales, administración o afin.
- Experiência mínima en puesto de gerencia de capital humano de 5 años, es importante la experiência se tomará en cuenta como filtro preliminar.
- Excelente estratega en materia laboral y servicios al personal, para mantener un clima laboral sano y productivo.
- Foco en reclutamiento masivo y
- Alta organización y cumplimiento de planes de trabajo así como administración por objetivos.
- Dominio de indicadores propios del área, financieros, de operación y de gestión.
- Experiência en empresas de manufactura
- Se requiere viva cerca de Lerma u Ocoyoacac, Estado de México
Principales responsabilidades del puesto
- Generar la estrategia de administración de personal, a nível operativo y administrativo.
- Asegurar el pronto y adecuado reclutamiento de las posiciones abiertas, para el correcto funcionamiento de las áreas, minimizando al máximo las posiciones abiertas y vacantes en la organización
- Asegurar la productividad de la empresa, mediante estrategias de seguimiento y control acordes a los indicadores de negocio.
- Demostrar la efectividad del área de capital humano mediante la implementación del sistema de indicadores propios de su área.
- Establecer la estrategia para prevenir riesgos laborales, presentes y futuros.
- Diseñar la mejor estrategia para establecer los programas de entrenamiento, capacitación y desarrollo dirigido a toda la organización.
- Generar la estrategia propia del desarrollo organizacional para continuar con el modelo de cultura organizacional
- Atención a auditorias de clientes de Responsabilidad social
Conocimientos (Generalista de Recursos Humanos):
Administración de personal (dos fabricas Iztapalapa y Ocoyoacac)
Seguridad e higiene
Desarrollo organizacional, cultura organizacional, comunicación, plan de carrera, clima laboral
Capacitación (implementación y legislación)
Reclutamiento y selección de personal, supervisión de la contratación
Nómina
Sueldos y compensaciones
Atender auditorías de clientes y autoridades
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.