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Abyc Consultoria Y Soluciones En Recursos Humanos
Heroica Puebla de Zaragoza
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**IMPORTANTE FIRMA EN SU RAMO****SOLICITA****JEFE DE RECURSOS HUMANOS****REQUSITOS**ESCOLARIDAD: Lic.
en psicologÃa industrial, LAE y/o MaestrÃa indispensable en administración de recursos humanos o similar.EXPERIENCIA: MÃnima 5 años como Jefe de Recursos HumanosManejos de equipos de trabajoManejo de Excel avanzadoIngles intermedioDisponibilidad para viajar (ocasionalmente).
**MISIÓN DEL PUESTO**: Gestionar y solventar las necesidades administrativas en lo concerniente a la administración de recursos humanos mediante un alto pensamiento estratégico enfocado para una firma en constante crecimiento aplicando correctamente el marco regulatorio y la integración de equipo para aumentar la competitividad.
**COMPETENCIAS Y HABILIDADES LABORALES**Trabajo en equipoTomar de decisionesResolución de problemasComunicación AsertivaAnalÃticoAtención al detalleResilienciaLiderazgoAlto nÃvel de conciliación.Excelente redacción**RESPONSABILIDADES DEL PUESTO****RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL**- Realizar y liderar procesos de reclutamiento y selección para cualquier nÃvel del organigrama- Realizar entrevistas- Desarrollar y actualizar perfiles de puesto- Elaboración de perfiles de puesto- Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas- Analizar competitividad en temas de salarios condiciones laborales y prestaciones- Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.
**ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL**Inducción al puestoContratación de personalRealización de procesos de contrataciónControlar los expedientesAplicar la normatividad imss infonavit fonacot y leyes laborales.Gestionar el disfrute de vacaciones de personalManejar soluciones de conflictos laboralesGenerar kpi s de la persona hacia el puestoGestionar y asegurar relaciones y acuerdos sindicales y laborales.Desvincular personal de cualquier áreaDar respuesta a revisiones y auditorÃas por parte de la autoridad STPS conciliación y arbitraje entre otrosDesarrollar planes de retención de personal en función a las caracterÃsticas del contexto de la organizaciónIntegrar reporte de incidencias para cálculo de nóminaManejar el cálculo de nóminaEntregar finiquitos**CAPACITACIÓN**Aplicación y seguimiento a la detección de necesidades de capacitación ( DNC)Realizar el desarrollo y planes de capacitaciónAplicación del clima laboralImplementar estrategias para desarrollar planes de mejora la gestión del factor humanoAplicar polÃticas y procedimientos de capacitaciónEvaluar los puestos para medir el desempeño y resultado de las áreasConocimientos en SGCl
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.