18 ene
Mazda México
Tamazunchale
.Mazda de México está buscando su próximo HRBP en Desarrollo Organizacional.Actividades:Reclutar, evaluar, y seleccionar los candidatos idóneos para ocupar las posiciones requeridas, manteniendo un archivo de elegibles actualizado de acuerdo con los perfiles de cargo vigentes.Administrar el programa de becarios y empleados temporales.Actualizar todos los movimientos de recursos humanos en el sistema de nómina correctamente y a tiempo.Preparar y controlar todas las formas y los informes requeridos por las agencias de trabajo para garantizar el cumplimiento de la empresa con la legislación laboral.Preparar y coordinar las inducciones para todo el personal que ingrese,
manteniendo comunicación constante con las áreas involucradas en el proceso de inducción.Impartir la Inducción de Recursos Humanos a los nuevos ingresos en lo referente a cultura organizacional, políticas e inducción administrativa.Preparar la documentación necesaria para el personal que ingresa, tales como IMSS, RFC, CURP, Actas de Nacimiento y demás documentos personales.Cumplir con el pago de todos los beneficios contractuales para los colegas de acuerdo con las políticas y beneficios de Mazda.Elaborar toda la documentación legal necesaria para la contratación de personal y otros aspectos legales-laborales, según los lineamientos dados por la Dirección.Administrar, revisar y controlar los registros de ingresos, vacaciones, promociones, transferencias, beneficios legales y plan de salud de la empresa.Analizar y procesar toda la facturación de los servicios administrados por RH, realizar la respectiva distribución por centros de costos y presentar a la coordinación de RH para su aprobación.Realizar los indicadores mensuales de entrenamiento internos y externos,
y prestar soporte logístico a la coordinación en todo lo referente al entrenamiento del personal.Desarrollar y administrar el Programa de Wellness de Mazda.Prestar soporte a la Coordinación de Recursos Humanos en la revisión de las evaluaciones de colegas no exentos y asesorar a los supervisores en la elaboración de acuerdo con lo establecido en el proceso de evaluación del desempeño.Realizar un seguimiento continuo en el mantenimiento del Archivo de Recursos Humanos y los expedientes de todo el personal.Preparar y actualizar los medios de comunicación que transmitan información general para los colegas.Apoyar a la Gerencia de RH en la organización de actividades recreacionales, deportivas, infantiles, concursos, rifas, fiestas, etc.Perfil:Licenciatura en Relaciones Industriales,
Administración o afín.Experiencia mínima de 3 años en el manejo de procesos de nómina.Experiencia en cálculos y obligaciones de Seguridad Social y Legales.Experiencia en el uso de sitios SUA e IDSE.Buen conocimiento sobre los impuestos sobre la nómina locales y federales.Conocimiento en ERP de Nómina "Eslabon".Actitud de servicio y buenas relaciones interpersonales.Conocimientos avanzados de Microsoft Office.Inglés de negocios INDISPENSABLE
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.