15 ene
Brilio C. A De S. V
Guadalajara
Gerente de Capital humano Edad: de 40 a 50 años Experiência: mínimo 10 años como gerente o director de capital humano.
Escolaridad: maestría o especialidad en Desarrollo organizacional, administración de las organizaciones y desarrollo humano y manejo por competencias.
Competencias: Enfoque estratégico Innovador e integrador del recurso humano.
Trabajo en equipo.
Agente de cambio.
Dominio en: Planes estrategicos para alinear a la organización a los objetivos globales.
LFT, LIMSS, INFONAVIT.
Clima Organizacional.
Seguridad e Higiene.
Capacitación y desarrollo.
Administración y servicio de personal.
Psicometrías.
Principales responsabilidades: Reclutamiento y selección cubrimiento en tiempos establecidos.
Cumplimiento del 100% al programa de capacitación.
Llevar e implementar las estrategias de comunicación organizacional.
Diseñar estrategias para el cumplimiento de un nível satisfactorio del clima laboral.
.Gerente de Capital humano.
Edad: de 40 a 50 años Experiência: mínimo 10 años como gerente o director de capital humano.
Escolaridad: maestría o especialidad en Desarrollo organizacional, administración de las organizaciones y desarrollo humano y manejo por competencias.
Competencias: Enfoque estratégico Innovador e integrador del recurso humano.
Trabajo en equipo.
Agente de cambio.
Dominio en: Planes estrategicos para alinear a la organización a los objetivos globales.
LFT, LIMSS, INFONAVIT.
Clima Organizacional.
Seguridad e Higiene.
Capacitación y desarrollo.
Administración y servicio de personal.
Psicometrías.
Principales responsabilidades: Reclutamiento y selección cubrimiento en tiempos establecidos.
Cumplimiento del 100% al programa de capacitación.
Llevar e implementar las estrategias de comunicación organizacional.
Diseñar estrategias para el cumplimiento de un nível satisfactorio del clima laboral.Jessi.
Este es el segundo.
Empresa enfocada a la manufactura, ubicada en Colón Industrial.
Busca : Gerente de Capital humano.
Edad: de 40 a 50 años Experiência: mínimo 10 años como gerente o director de capital humano.
Escolaridad: maestría o especialidad en Desarrollo organizacional, administración de las organizaciones y desarrollo humano y manejo por competencias.
Competencias: Enfoque estratégico Innovador e integrador del recurso humano.
Trabajo en equipo.
Agente de cambio.
Dominio en: Planes estrategicos para alinear a la organización a los objetivos globales.
LFT, LIMSS, INFONAVIT.
Clima Organizacional.
Seguridad e Higiene.
Capacitación y desarrollo.
Administración y servicio de personal.
Psicometrías.
Principales responsabilidades: Reclutamiento y selección cubrimiento en tiempos establecidos.
Cumplimiento del 100% al programa de capacitación.
Llevar e implementar las estrategias de comunicación organizacional.
Diseñar estrategias para el cumplimiento de un nível satisfactorio del clima laboral.Jessi.
Este es el segundo.
Empresa enfocada a la manufactura, ubicada en Colón Industrial.
Busca : Gerente de Capital humano.
Edad: de 40 a 50 años Experiência: mínimo 10 años como gerente o director de capital humano.
Escolaridad: maestría o especialidad en Desarrollo organizacional, administración de las organizaciones y desarrollo humano y manejo por competencias.
Competencias: Enfoque estratégico Innovador e integrador del recurso humano.
Trabajo en equipo.
Agente de cambio.
Dominio en: Planes estrategicos para alinear a la organización a los objetivos globales.
LFT, LIMSS, INFONAVIT.
Clima Organizacional.
Seguridad e Higiene.
Capacitación y desarrollo.
Administración y servicio de personal.
Psicometrías.
Principales responsabilidades: Reclutamiento y selección cubrimiento en tiempos establecidos.
Cumplimiento del 100% al programa de capacitación.
Llevar e implementar las estrategias de comunicación organizacional.
Diseñar estrategias para el cumplimiento de un nível satisfactorio del clima laboral.Jessi.
Este es el segundo.
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Busca : Gerente de Capital humano.
Edad: de 40 a 50 años Experiência: mínimo 10 años como gerente o director de capital humano.
Escolaridad:
maestría o especialidad en Desarrollo organizacional, administración de las organizaciones y desarrollo humano y manejo por competencias.
Competencias: Enfoque estratégico Innovador e integrador del recurso humano.
Trabajo en equipo.
Agente de cambio.
Dominio en: Planes estrategicos para alinear a la organización a los objetivos globales.
LFT, LIMSS, INFONAVIT.
Clima Organizacional.
Seguridad e Higiene.
Capacitación y desarrollo.
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Psicometrías.
Principales responsabilidades: Reclutamiento y selección cubrimiento en tiempos establecidos.
Cumplimiento del 100% al programa de capacitación.
Llevar e implementar las estrategias de comunicación organizacional.
Diseñar estrategias para el cumplimiento de un nível satisfactorio del clima laboral.Jessi.
Este es el segun
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