16 ene
Zuma Labs, De Cv
Tijuana
Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos dinámico y estratégico que lidere todos los aspectos relacionados con la gestión del talento en nuestra organización.
Esta posición desempeñará un papel clave en la planificación, desarrollo e implementación de políticas y estrategias de recursos humanos que impulsen el desempeño, el compromiso y el bienestar de nuestros empleados, incluyendo la responsabilidad directa de la contratación de personal.
**Nível académico**: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines (Posgrado o maestría deseable).
**Responsabilidades principales**:Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales.Supervisar y gestionar el proceso completo de contratación de personal, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados.Desarrollar y administrar programas de capacitación y desarrollo profesional.Implementar y gestionar políticas de compensaciones y beneficios.Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y actualizarse sobre cambios legales relacionados.Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, positivo y orientado a resultados.Diseñar y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con recursos humanos.Liderar procesos de gestión del cambio y fomentar la cultura organizacional deseada.Resolver conflictos laborales y mediar en negociaciones entre empleados y la organización.
**Requisitos**:**Experiência**:Tres años de experiência en recursos humanos y al menos un año en roles de dirección, con un enfoque en liderazgo estratégico.
Incluye experiência específica como headhunter,
desarrollando procesos de selección de talento para posiciones clave y gestionando estrategias de reclutamiento efectivas, preferiblemente en empresas de tamaño medio o grande.Experiência comprobable como headhunter y manejo de reclutamiento de posiciones estratégicas.
**Conocimientos técnicos**:Legislación laboral y manejo de relaciones laborales.Herramientas de gestión de recursos humanos (ERP/HRIS).Diseño e implementación de estrategias de compensación y beneficios.Gestión del desempeño y planes de sucesión.Habilidades interpersonales:Liderazgo y gestión de equipos.Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones estratégicas.
**Ofrecemos**:Salario competitivo.Prestaciones superiores a las de la ley.Oportunidades de desarrollo profesional.Ambiente de trabajo inclusivo y dinámico.Tipo de puesto: Tiempo completoBeneficios:- Estacionamiento de la empresa- Opción a contrato indefinido- Vales de despensaTipo de jornada:- Diurno- Lunes a viernes- Turno de 8 horasEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Reclutamiento y selección: 3 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.