18 ene
TPE RH S.A DE
Miguel Hidalgo
TOP PERSONNEL GROUP está trabajando junto a una importante empresa mexicana líder en el sector de la construcción, especializada en ejecución de obras civiles, vías de comunicación carretera y ferroviaria; la cual se encuentra en búsqueda de un Director de Recursos Humanos (CDMX).
Responsabilidades clave del puesto son:
- Dar seguimiento a los registros de obra ante el IMSS y otras dependencias gubernamentales.
- Atender y dar seguimiento a requerimientos de información por parte de las dependencias de gobierno con respecto a los temas laborales.
- Ser el punto de contacto con el Despacho externo para asegurar que la maquila de nómina se realice en tiempo y forma.
- Vigilar que el pago de los trabajadores se realice acorde al contrato.
- Establecer procesos (onboarding, offboarding, pago de horas extras, horarios de turnos, planes de vida y carrera, etc.).
- Creación de políticas y perfiles de puestos.
- Mantener comunicación constante con Dirección General, Dirección de Finanzas y Dirección de Operaciones para definir la estrategia de la empresa.
- Supervisión de un equipo de trabajo de 12 personas.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas de la empresa.
- Brindar a los trabajadores las prestaciones, recursos, conocimientos (plan de capacitación) y herramientas necesarias para que puedan realizar sus tareas de una forma eficiente
- Manejar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
- Diseñar, implementar y administrar estrategias de Desarrollo y evaluación de desempeño de trabajadores.
- Negociación de finiquitos y liquidaciones.
- Implementar estrategias y procedimientos que ayuden a prevenir riesgos laborales.
Requerimientos:
- Licenciatura concluida en Psicología, Relaciones Industriales, LAE o afín.
- Experiencia: 8 años dentro del sector de construcción a nivel Gerencia Sr.
Conocimientos:
- Reglamentos de obra.
- Requerimientos por parte de la Secretaría del Trabajo.
- Paquetería Aspel (preferente).
- ERP (Preferente).
- Leyes laborales (IMSS, LFT, INFONAVIT) y demás normatividades laborales.
- Validación de prenómina.
- Descripción y validación de perfiles de puestos.
Habilidades:
- Proactividad.
- Trabajo bajo presión.
- Estructura.
- Relaciones interpersonales.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.