18 ene
Human Experience
Cuauhtémoc
Acerca del Puesto
Empresa internacional pionera en soluciones ortopédicas a nivel mundial está buscando un Líder de Recursos Humanos para impulsar el éxito organizacional mediante iniciativas estratégicas en adquisición de talento, compromiso de empleados y cumplimiento de las regulaciones laborales. Este puesto de liderazgo requiere una mentalidad estratégica, habilidades interpersonales excepcionales y un enfoque orientado a resultados para cultivar una cultura laboral próspera alineada con los objetivos corporativos.
Responsabilidades:
1. Gestión de Reclutamiento y Selección
- Desarrollar y gestionar estrategias de adquisición de talento para asegurar la incorporación de candidatos de alto nivel.
- Supervisar las evaluaciones de los candidatos, entrevistas y procesos de contratación para garantizar la alineación con la cultura de la empresa y los requisitos del puesto.
- Colaborar con socios externos de reclutamiento para mantener la calidad y eficiencia en la contratación.
1. Desarrollo Organizacional y Capacitación
- Identificar las necesidades de desarrollo de los empleados y proponer planes de capacitación a medida.
- Organizar programas centrados en habilidades técnicas, liderazgo y habilidades blandas.
- Diseñar e implementar estrategias de retención de talento e iniciativas de planificación de sucesión.
1. Relaciones Laborales
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de recursos humanos.
- Meditar disputas en el lugar de trabajo y gestionar negociaciones colectivas o individuales.
- Promover iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo.
1. Compensación y Beneficios
- Supervisar la administración de nómina y beneficios para asegurar precisión y puntualidad.
- Realizar comparativas de mercado para mantener paquetes de compensación competitivos.
- Recomendar ajustes salariales y estrategias de reconocimiento basadas en el desempeño.
1. Gestión del Desempeño
- Implementar sistemas de evaluación del desempeño para apoyar una comunicación efectiva entre líderes y empleados.
- Desarrollar y supervisar planes de mejora continua basados en los resultados de las evaluaciones.
- Fomentar una cultura de retroalimentación constructiva y crecimiento profesional.
1. Salud, Seguridad y Bienestar
- Asegurar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
- Lanzar iniciativas de bienestar para mejorar la calidad de vida de los empleados.
- Coordinar programas de responsabilidad social corporativa para fortalecer el compromiso organizacional.
Perfil del Candidato
- Licenciatura en Recursos Humanos,
Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado (Titulado).
- Inglés conversacional INDISPENSABLE.
- Mínimo 5 años en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en una capacidad de liderazgo.
- Experiencia en legislación laboral y cumplimiento de normativas de recursos humanos.
- Dominio de sistemas de nómina y Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS).
- Fuerte base en desarrollo organizacional y metodologías de evaluación del desempeño.
- Capacidades de liderazgo y construcción de equipos.
- Pensamiento analítico y aptitud para la resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Métricas de Éxito
- Reducción de las tasas de rotación de empleados.
- Mejora en la satisfacción de los empleados, según encuestas internas.
- Cumplimiento de los objetivos de reclutamiento (por ejemplo, tiempo de contratación, calidad de contratación).
- Despliegue exitoso de iniciativas de desarrollo de empleados y bienestar.
¿Por Qué Unirte a Nosotros?
Esta es una oportunidad única para liderar la función de recursos humanos en una organización dinámica. Si te apasiona crear estrategias de recursos humanos impactantes y fomentar una cultura laboral positiva, nos encantaría saber de ti.
Lo que ofrecemos:
Empleo directo con la empresa, salario base bruto de $25,000.- y un plan de desarrollo profesional internacional.
Si cumples con los requisitos y estás listo para asumir un rol desafiante en un entorno innovador, ¡nos encantaría conocerte! Envía tu CV en español e inglés.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.