18 ene
09516 Banco Nacional de Mexico, S.A., integrante del Grupo Financiero Banamex
Ciudad de México
El analista principal de Negocios de TI es un puesto de nivel sénior responsable de establecer una conexión entre los usuarios comerciales y expertos en tecnología para intercambiar información de manera concisa, lógica y comprensible junto con el equipo de Tecnología.
El objetivo general de este puesto es contribuir a la exploración e investigación iterativa continua del rendimiento de negocio y otras medidas para obtener una mejor perspectiva e impulsar la planificación del negocio.
Responsabilidades.
Realizar aportes durante las fases de desarrollo e implementación, incluido la formulación y definición del alcance de sistemas, objetivos y mejoras necesarias de sistemas para proyectos complejos y de alto impacto.
Identificar y comunicar los riesgos e impactos, y proponer opciones para mitigar riesgos, teniendo en cuenta las consecuencias comerciales de la aplicación tecnológica en el ambiente de negocio actual.
Consultar con clientes de negocio para determinar las especificaciones funcionales del sistema y asociarse con múltiples equipos de gestión y otras unidades para cumplir con los objetivos de la organización.
Evaluar nuevos desarrollos de TI y el avance de los requisitos comerciales, y recomendar alternativas adecuadas para sistemas o mejoras de los sistemas actuales mediante el análisis de los procesos y sistemas de negocio, y las normas de la industria.
Proporcionar un análisis profundo y sofisticado con un enfoque interpretativo para definir problemas, desarrollar soluciones innovadoras e influir en decisiones funcionales estratégicas.
Supervisar problemas diarios relacionados con la gestión de personal, incluida la gestión de recursos, asignación de trabajo, capacitación/formación y otras obligaciones y funciones, según se le haya asignado.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia, así como supervisar de manera efectiva la actividad de otros y crear responsabilidad con aquellas personas que no mantienen estos estándares Calificaciones.
Entre 6 y 10 años de experiencia.
Dominio de MS Office (Word, Excel, Visio, PowerPoint)
con experiencia amplia en el uso de Excel para el análisis de datos Experiencia en todas las fases del ciclo de vida del desarrollo de software Conocimiento integral de los principios del análisis de negocio Educación.
Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.
Preferencia de maestría.
Altamente deseable.
1.
Conocimientos Funcionales • Procesos de Recursos Humanos - HCM • Normativas laborales y cumplimiento.
Familiaridad con regulaciones legales.
• KPIs de Recursos Humanos.
Conocimiento de métricas como rotación, tiempo para contratar, costo por contratación, entre otras.
2.
Conocimientos Técnicos • Sistemas HCM/HRIS.
Familiaridad con plataformas populares como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM Cloud, ADP, o UKG Pro.
• Integración de sistemas.
Entendimiento de cómo los sistemas HCM interactúan con otras plataformas, como ERP (SAP, Oracle),
sistemas contables o de gestión de tiempo.
• Herramientas de análisis y documentación.
Uso de herramientas para modelar procesos.
• Experiencia con herramientas de gestión de proyectos como JIRA, Trello o MS Project.
• Gestión de bases de datos y migración.
Conocimientos básicos de estructuras de bases de datos y migración de datos para asegurar la correcta transición de datos entre sistemas antiguos y nuevos.
3.
Competencias Analíticas y Metodologías • Análisis de Requisitos.
Capacidad para recopilar, documentar y priorizar requisitos funcionales y no funcionales.
• Evaluación de brechas (Gap Analysis).
Identificar diferencias entre los procesos actuales y los objetivos del sistema propuesto.
• Metodologías de Gestión de Proyectos.
Conocimiento de metodologías como Agile,
Scrum, Waterfall o híbridas aplicadas a implementaciones de sistemas.
• Mapeo de Procesos.
Experiencia en la creación de diagramas de flujo y procesos AS-IS (estado actual) y TO-BE (estado futuro).
4.
Habilidades de Comunicación • Liderazgo colaborativo.
Capacidad para facilitar talleres con stakeholders y equipos multifuncionales.
• Traducción de necesidades.
Transformar los requerimientos del negocio en especificaciones técnicas comprensibles para desarrolladores y consultores.
• Gestión de conflictos.
Resolver discrepancias entre las expectativas de las partes interesadas y las capacidades técnicas del sistema.
5.
Habilidades en Gestión del Cambio • Capacitación de usuarios en alto nivel • Gestión de la resistencia al cambio.
Identificar y abordar preocupaciones de los empleados sobre la transición al nuevo sistema.
• Documentación.
asegurar que la información provista por el proveedor cumpla con las necesidades funcionales y técnicas requeridad.
6.
Experiencia Profesional Deseable • Proyectos similares.
Participación en implementaciones previas de sistemas HCM o HRIS.
• Industria.
Experiencia en sector Bancario.
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