10 ene
Carlos Labastida Torres
Quintana Roo
**DIRECTOR GENERAL ADJUNTO**
**EMPRESA DE ADMINISTRACION DE INMUEBLES**
**TULUM, QUINTANA ROO**
**Acerca del empleo**
El Director General Adjunto es el segundo al mando en una empresa dedicada a la administracion de inmuebles para renta vacacional, apoyando al Director General en la gestión diaria de la compañía.
Este rol es crucial para la planificación estratégica, la supervisión de operaciones y la implementación de iniciativas que impulsen el crecimiento y la rentabilidad de la empresa.
Responsabilidades Principales
Apoyo Estratégico:
- Colaborar con el Director General en la definición y ejecución de la estrategia empresarial.
- Desarrollar planes a corto y largo plazo para alcanzar los objetivos de la empresa.
- Monitorear y analizar el entorno competitivo y las tendencias del mercado para identificar oportunidades y riesgos.
- Gestión Operativa:
- Supervisar las operaciones diarias de la empresa, asegurando la eficiencia y efectividad en todas las áreas funcionales.
- Coordinar con los jefes de departamentos (administracion, ventas, marketing, finanzas, recursos humanos, matenimientos, arquitectuta) para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos.
- Implementar políticas y procedimientos para optimizar los procesos operativos, administrativos el cumplimiento de objetivos y metas
Desarrollo de Negocios:
- Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio, incluyendo la expansión a nuevos mercados y el lanzamiento de nuestros inmuebles hacia clientes potenciales y del nível de nuestro negocio
- Establecer y mantener relaciones con provedores y clientes clave.
Gestión Financiera:
- Supervisar la planificación financiera, el presupuesto y el control de costos para asegurar la salud financiera de la empresa.
- Analizar informes financieros y de rendimiento, proporcionando recomendaciones para mejorar la rentabilidad y la eficiencia.
Liderazgo y Gestión del Talento:
- Desarrollar y liderar un equipo de alto rendimiento, fomentando una cultura de innovación, colaboración y excelencia.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional para el personal clave.
- Actuar como mentor y coach para líderes emergentes dentro de la organización.
Representación de la Empresa:
- Buscar de manera constante la difusion de nuetsra marca en los medios y las plataformas correctas para la proyeccion e impulso de la empresa
**Requisitos**:
**Educación**:
- Título universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Marketing o un campo relacionado.
Un MBA o una maestría en un campo relevante es altamente deseable.
- Idioma ingles totalmente indispensable
**Experiência**:
- Mínimo 5 años de experiência en puestos de alta dirección, preferiblemente en el ambito de la administracion de hoteleria en toda su operación
- Experiência demostrada en gestión operativa, planificación estratégica y desarrollo de negocios.
**Habilidades y Competencias**:
- Liderazgo sólido y habilidades interpersonales para motivar y gestionar equipos diversos.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en análisis financieros y del mercado.
- Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
- Orientación a resultados con un enfoque proactivo y capacidad para trabajar bajo presión.
- Conocimiento profundo de la operación y todas las necesidades administrativas en el ambito hotelero
- Fluidez en inglés
**Cualidades Personales**:
- Visión estratégica y pensamiento innovador.
- Alta integridad y ética profesional.
- Flexibilidad y adaptabilidad para manejar cambios en un entorno dinámico y competitivo.
La empresa ofrece:
- Sueldo mensual altamente competitivo en el mercado y con base a experiência
- Prestaciones de ley
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $1.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 07/10/2024
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.