11 ene
COMERCIALIZADORA DE ABARROTES Y BEBIDAS DIMOS
Tultitlán de Mariano Escobedo
Responsabilidades principales
- Atracción de talento: Diseñar estrategias de reclutamiento específicas para cubrir las necesidades de la tienda, utilizando plataformas digitales, ferias de empleo y redes de contactos.
- Selección y evaluación: Realizar entrevistas, pruebas psicométricas y evaluaciones de competencias para identificar a los candidatos ideales.
- Gestión de vacantes: Coordinar y dar seguimiento al proceso de selección desde la publicación de la vacante hasta la incorporación del empleado.
- Desarrollo de perfiles: Colaborar con los gerentes de tienda para entender las necesidades específicas de cada puesto y diseñar descripciones de puesto claras y efectivas.
- Onboarding:
Apoyar en la inducción inicial de los nuevos empleados para garantizar una integración exitosa.
- Análisis de mercado laboral: Monitorear tendencias salariales y condiciones laborales en la industria de bebidas y tiendas para mantener la competitividad en la atracción de talento.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.