10 ene
Carlos Labastida Torres
Quintana Roo
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**DIRECTOR GENERAL ADJUNTO****EMPRESA DE ADMINISTRACION DE INMUEBLES****TULUM, QUINTANA ROO****Acerca del empleo**El Director General Adjunto es el segundo al mando en una empresa dedicada a la administracion de inmuebles para renta vacacional, apoyando al Director General en la gestión diaria de la compañía.
Este rol es crucial para la planificación estratégica,
la supervisión de operaciones y la implementación de iniciativas que impulsen el crecimiento y la rentabilidad de la empresa.Responsabilidades PrincipalesApoyo Estratégico:- Colaborar con el Director General en la definición y ejecución de la estrategia empresarial.- Desarrollar planes a corto y largo plazo para alcanzar los objetivos de la empresa.- Monitorear y analizar el entorno competitivo y las tendencias del mercado para identificar oportunidades y riesgos.- Gestión Operativa:- Supervisar las operaciones diarias de la empresa, asegurando la eficiencia y efectividad en todas las áreas funcionales.- Coordinar con los jefes de departamentos (administracion, ventas, marketing, finanzas, recursos humanos, matenimientos, arquitectuta) para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos.- Implementar políticas y procedimientos para optimizar los procesos operativos, administrativos el cumplimiento de objetivos y metasDesarrollo de Negocios:- Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio, incluyendo la expansión a nuevos mercados y el lanzamiento de nuestros inmuebles hacia clientes potenciales y del nível de nuestro negocio- Establecer y mantener relaciones con provedores y clientes clave.Gestión Financiera:- Supervisar la planificación financiera, el presupuesto y el control de costos para asegurar la salud financiera de la empresa.- Analizar informes financieros y de rendimiento,
proporcionando recomendaciones para mejorar la rentabilidad y la eficiencia.Liderazgo y Gestión del Talento:- Desarrollar y liderar un equipo de alto rendimiento, fomentando una cultura de innovación, colaboración y excelencia.- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional para el personal clave.- Actuar como mentor y coach para líderes emergentes dentro de la organización.Representación de la Empresa:- Buscar de manera constante la difusion de nuetsra marca en los medios y las plataformas correctas para la proyeccion e impulso de la empresa**Requisitos**:**Educación**:- Título universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Marketing o un campo relacionado.
Un MBA o una maestría en un campo relevante es altamente deseable.- Idioma ingles totalmente indispensable**Experiência**:- Mínimo 5 años de experiência en puestos de alta dirección, preferiblemente en el ambito de la administracion de hoteleria en toda su operación- Experiência demostrada en gestión operativa, planificación estratégica y desarrollo de negocios.
**Habilidades y Competencias**:- Liderazgo sólido y habilidades interpersonales para motivar y gestionar equipos diversos
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.