04 ene
PULKRO COMPAÑÍA DE SERVICIOS
Monterrey
**Perfil Coordinador de Recursos Humanos**
**Datos Generales**
**A quién le reporta**:
Gerencia de Unidad de Negocio (Sucursal Monterrey)
**Competencia Mínima del Puesto**
**Formación Académica**: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Humano, Psicología Laboral, o carrera afin.
**Conocimientos Técnicos**:
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Administración y Desarrollo de Recursos Humanos
- Relaciones Laborales
- Nómina, Ley Federal del Trabajo, IMSS.
- Manejo de Word, Power Point y Excel este último a nível medio a avanzado
**Idiomas**:No
Experiência de **mínimo 5 años** en puestos de Reclutamiento y Selección del Personal y/o Coordinación de Recursos Humanos.
**Competencias**
**Atributos Personales / Actitudes / Valores**
Revisión meticulosa de la información para evitar errores en pre-nómina, bajas y finiquitos del personal
Comunicación efectiva
Buen trato con el personal
Planeación y organización del trabajo
Análisis y solución de conflictos
Enfocado al cliente interno y externo
Enfocado a la tarea y resultados
Trabajo en equipo
Empática
Tolerante
Firme
Trabajo bajo presión
Proactivo / Iniciativa
Asertivo
Amable, buen trato
Incluyente
Respeto al cliente, a la empresa y a los compañeros
Honesto / Honrado
Leal
**Propósito del Puesto**
- Mantener la plantilla del personal con la cantidad y calidad requerida de acuerdo a los requerimientos y necesidades de nuestros clientes y cumpliendo con la normatividad correspondiente.
- Realizar las tareas de administración de los recursos humanos en forma eficiente y efectiva.
**Reclutamiento, selección y contratación del personal**
- Coordinar y/o ejecutar los trabajos de Reclutamiento y Selección del Personal
- Entrevistar al personal y verificar que se apegue al perfil requerido.
- Integrar la documentación requerida y verificar referencias y estudios socio-económicos (Demandas Laborales, Antecendes Penales, así como lo requerido por nuestros clientes, etc.)
- Llevar a cabo la contratación del personal seleccionado e incorporarlo a las prestaciones de Ley (IMSS, INFONAVIT, etc.).
- Proporcionar información sobre las prestaciones, servicios y reglamento interno de manera verbal y por escrito y solicitar su firma de enterado
- Impartir el Curso de Inducción al personal de nuevo ingreso
**Administración de Recursos Humanos**
**Funciones**
- Llevar el control de Cobertura de Vacantes
- Llevar el control de altas y bajas del IMSS
- Elaborar la Pre-nómina con base en las listas de asistencia que provee Operaciones,
así como con base en la información de premios de puntualidad y asistencia, tiempos extras, vacaciones, préstamos y separarla por Razón Social.
- Llevar el control de las vacaciones del personal operativo.
- Llevar el control de los préstamos al personal tanto general como de caja chica.
- Atender las solicitudes de asesoría y apoyo del personal en lo referente a prestaciones y servicios, entre otras cosas.
- Realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo cuando ocurran y verificar las incapacidades en su caso.
- Recibir, canalizar y dar seguimiento a las demandas laborales
- Realizar los finiquitos de las personas que se re-ajustan o renuncian y obtener las firmas correspondientes
- Aplicar las encuestas de salida e investigar las causas de rotación del personal para actuar en consecuencia
- Apoyar en la organización de juntas, reuniones y eventos sociales con el personal.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $15,500.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Tipos de compensaciones:
- Bono anual
- Bono de productividad
- Bono trimestral
Experiência:
- Recursos humanos: 3 años (Obligatorio)
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.