01 ene
Agroverdi S. A. De C. V.
Guanajuato
**Agroverdi S.A. de C.V.**
**SOLICITA**:
**Jefe de Recursos Humanos**
1.
Gestionar, administrar e implementar estrategias dirigidas al ingreso, capacitación, permanencia y desarrollo del personal por Unidad de Negocios y del Corporativo.
2.
Debe Controlar la operación administrativa de Recursos Humanos para lograr cumplir con los objetivos siguientes:
a. Tener todos los expedientes por empleado completos y actualizados por Unidad de Negocios y el global del Corporativo en físico y en el sistema MRP.
b. Tener las contrataciones de acuerdo a las descripciones de puestos y esten debidamente autorizadas por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.
c.
Tener completa la plantillas de personal requeridos para la operación por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.
d. Tener los reportes de costos diarios de Mano de Obra directa y de administrativos de la operación por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.
e. Tener los reportes de asistencia diarias y publicarlos en tiempo y forma en los grupos de cada Unidad de Negocios.
f. Tener los programas de inducción y capacitación implementados y documentados de todo el personal por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.
3.
Controlar, documentar y administrar las altas y bajas de todo el personal de la empresa.
4.
Controlar y gestionar la nómina de todo el personal de la empresa.
INTERESADOS POSTULARSE POR ESTE MEDIO DE MANERA URGENTE
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Nombre del Puesto Gerente de Recursos Humanos
**Área**
Dirección General
**Jefe Superior**
DIRECTOR DE ADMINISTRACION
**Propósito del Puesto**
Contar con la plantilla completa, realizar las contrataciones en tiempo y forma,
implementar programas de capacitación y desarrollo del personal interno y controlar los procesos administrativos así también la correcta gestión de todo el personal perteneciente al Corporativo.
**Manejo de Personal**
**Si**
**Funciones**
Supervisa a:
Auxiliares de recursos humanos, reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.
Responsable de realizar la búsqueda, reclutamiento y contratación del personal requerido para la operación, de acuerdo con la plantilla del corporativo.
**1**
Responsable de implementar, controlar y dar el proceso de inducción y asegurar que la capacitación para todo el personal del Corporativo, se de en tiempo y forma.
**2**
Responsable de diseñar programas dirigidos a evitar la rotación del personal y mejorar la cultura de la organización del Corporativo.
**3**
Responsable de asegurar las buenas practicas y verificar que se cumplan todas las medidas de seguridad de los trabajadores del Corporativo.
**4**
Responsable de realizar en conjunto con los responsables de cada área las evaluaciones de desempeño de sus colaboradores del Corporativo (KPi´s).
**5**
Responsable de tener el control de la temporalidad de los contratos y su correcto manejo del Corporativo.
**6**
Responsable de controlar las responsivas y comodatos, dentro de los expedientes, de las herramientas y equipos asignados al personal del Corporativo.
**7**
Responsable de mantener actualizado las descripciones de puestos del Corporativo.
**8**
Responsable de controlar las incidencias del personal (faltas, retardos, incapacidades, etc.)
del Corporativo y con esta información generar reportes y estrategias que asi se requieran.
**9**
Responsable de planear y organizar todos los eventos de capacitación y evaluación de los desempeños dirigidos al personal del Corporativo.
**10**
Responsable de coordinar las actividades orientadas a las diferentes comisiones que por las leyes laborales deben de realizarse del Corporativo.
**11**
Responsable en capacitar, desarrollar y evaluar al personal a su cargo.
**12**
Responsable de reportar y publicar las listas de asistencias del personal en tiempo y forma por departamento y global del Corporativo.
**13**
Responsable de gestionar las bajas del personal en el Corporativo y negociar las mejores condiciones para la empresa.
**14**
Responsable de reportar a Dirección General, inmediatamente de cualquier accidente de trabajo y darle seguimiento, además, realizar la investigación de dicho accidente para evitar su nueva ocurrencia.
PERFIL DEL PUESTO
**Edad Máxima**
40 años
Sexo
Indistinto
**Formación Académica**
Lic.
Administración, Lic.
Recursos Humanos, Lic.
Psicología, Lic.
Contabilidad con maestría en Recursos Humanos preferentemente.
**Experiência y Tiempo**
Recursos Humanos
5 años
Desarrollando e impartiendo programas de Inducción
5 años
Creando e Impartiendo programas de Capacitación
5 años
Manejo de Excel nível medio
5 años
Contratación de personal Operativo
5 años
Contratación de personal Administrativo
5 años
Manejo altas y bajas del MSS
5 años
Desarrollo Organizacional y Clima Laboral
5 años
Buena Negociación
**Habilidades Requeridas**
Buena atención a clientes interno y externos
Estabilidad emocio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.